"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

Over Alexander Crepin

Alexander Crépin adviseert & implementeert bij organisaties op gebied van eigentijds HR- en Instroombeleid. Total Workforce Management ziet hij als een gebied dat veel meer aandacht zal (moeten) krijgen vanuit HR. Succes draait om het vermogen om optimale samenwerking te realiseren tussen de juiste mensen, los van de aard van de arbeidsrelatie. HR moet hiervoor mede de voorwaarden scheppen, onder meer door het ontwikkelen van duurzame talentrelaties.

Professioneel inhuren
RSP, als RPO niet meer volstaat

Bedrijven hebben steeds vaker behoefte aan het uitbesteden van recruitmentactiviteiten. Hun behoefte gaat daarbij soms verder dan het traditionele Recruitment Outsourcing Proces (RPO). Er zijn dienstverleners die daarop inspelen door een totaalpakket aan recruitmentdiensten te bieden. De ene RPO-dienstverlener is dus de andere niet. Alexander Crepin suggereert daarom om voor integrale recruitmentdienstverlening de term Recruitment Services Provider (RSP) te introduceren. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Gekte op de arbeidsmarkt, worden recruitmentspecialisten doelwit overname?

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt weer toe, evenals de druk op recruitmentspecialisten. Zij vormen de sleutel tot het vinden en aantrekken van talent. Binnen het vakgebied wordt er nu ook gebruik gemaakt van een aanpak die in de technologie / start-up wereld al toegepast wordt, namelijk acqui-hiring. Hierbij worden bedrijven overgenomen specifiek vanwege de expertise van de medewerkers. Recruitment Total Workforce Consultant Alexander Crepin legt uit wat de trend precies inhoudt en wat er te winnen valt. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Sourcing in Total Talent Acquisition

De schaarste op de arbeidsmarkt neemt toe en sourcing is sterk in ontwikkeling. In een viertal artikelen schetsen recruitment-specialisten Alexander Crépin en Sidney Hiele een beeld van het huidige vakgebied. Dit derde deel behandelt Total Talent Acquisition, een integrale manier van sourcen waarbij zowel gekeken wordt naar vaste medewerkers, als naar degenen die op zzp-basis of via een bureau zijn ingehuurd. [Lees meer …]

1 2 3 4