Toekomst van Werk ‘Met remote leiderschap focus je op de output’ 18 september 2020 door ManagementBoek.nl Sinds de uitbraak van de coronacrisis en de daarop volgende lockdown werken we niet meer fysiek samen, maar op afstand. Remote werken is nu de norm en blijft zeer waarschijnlijk voortbestaan. Deze nieuwe, ongekende situatie vraagt om een andere manier van leidinggeven en een andere organisatiecultuur. In Remote leiderschap laat Arjen Banach zien dat succesvol remote werken in essentie gaat om het geven van vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen aan medewerkers. Leidinggevenden en organisaties dienen daartoe afscheid te nemen van directief, controlerend leiderschap. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Jos Burgers over ondernemen in crisistijd “Wacht niet op de wind, ga roeien!” 06 september 2020 door ManagementBoek.nl Hans van der Klis (managementboek) interviewde Jos Burgers, die zoals zovelen dit voorjaar overvallen werd door de Coronacrisis. De verkoop van zijn net verschenen managementboek over humor in klantcontacten viel grotendeels stil en al zijn optredens werden afgezegd. Maar Burgers zat niet bij de pakken neer: in zes weken tijd schreef hij een nieuw boek, Wacht niet op de wind, ga roeien!, waarmee hij ondernemers de helpende hand wil bieden in de recessie. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Wie piramides bouwt, krijgt mummies’ 05 april 2020 door ManagementBoek.nl Hiërarchie is ingesleten in corporate Nederland. Maar wie piramides bouwt met macht bovenin, slaat figuurlijk innovatie door medewerkers aan de onderkant dood. Managers hebben een overlevingsmechanisme: ze houden informatie achter om zo hun positie te verdedigen en te rechtvaardigen. Arko van Brakel: ‘Geef je mensen vrijheid en verantwoordelijkheid dan krijg je als bonus innovatie en eigenaarschap.’ De tijd is rijp voor psychologische veiligheid en fuck-up friday. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Iedereen moet kunnen innoveren’ 27 maart 2020 door ManagementBoek.nl Medewerkers hebben vaak goede innovatieve ideeën. Juist in deze corona-crisis. Het topmanagement ziet in de snel veranderende wereld ook vaak de waarde van die ideeën van de werkvloer. Maar het is volgens innovatiepiraat Kim Spinder vaak het middle management dat vernieuwing tegengaat. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Polderen verkleint het probleem maar lost het niet op’ 13 maart 2020 door ManagementBoek.nl Anu Manickam en Karel van Berkel schreven Wicked World, een pleidooi voor het erkennen van complexiteit in allerlei opzichten. ‘Het gaat erom hoe je komt op nieuwe oplossingen voor problemen en een van de belangrijkste dingen is zoeken naar verschillen waardoor je meerdere oplossingen kan bedenken voor een probleem. Dat is tegengesteld aan het algoritmeverhaal waar het gaat om overeenkomsten.’ [Lees meer …]
Toekomst van Werk Vrijdagondernemerstip: ‘Vergeet alles wat je op je managementopleiding hebt geleerd’ 11 januari 2019 door ManagementBoek.nl Interview met de Deense auteur Rasmus Hougaard over zijn bestseller ‘Hoe leiders denken’. [Lees meer …]
