Innovatief zijn binnen HR gaat niet alleen over de nieuwste HRTech 14 maart 2018 door Mark van AssemaOndanks alle verleidingen van de nieuwste technologische snufjes en handige apps zit echte innovatie juist in creativiteit en efficiëntie, zegt Addie van Rooij, hoofd van alle #HRTech bij HPE. ‘Overvloed creëert juist luiheid.’ [Lees meer …]
‘Laten we het werk in deze eeuw eigentijdser bespreken’ 07 maart 2018 door Leo WitvlietWaarom praten we ook in deze eeuw nog steeds zo vaak over ‘vast’ en ‘flexibel’ werk, en zien we werk nog steeds als enige bron van inkomen? Het is tijd om het debat wat eigentijdser te voeren. [Lees meer …]
“Flexbedrijven zijn de leveranciers van vernieuwing.” Toch? 20 februari 2018 door Hugo-Jan RutsRicardo Semler en Han Mesters over de noodzaak van afbreken van hiërarchie als voorwaarde om te kunnen innoveren. Plus de rol van de flexbranche daarin. [Lees meer …]
Waarom je binnen moet beginnen als je talent van buiten wil aantrekken 09 februari 2018 door Peter BoermanAls ze talent willen aantrekken, treden veel organisaties meteen naar buiten. Maar de zoektocht moet juist in het eigen netwerk en de eigen organisatie beginnen, bepleit Steve Sichtman (Blue Carpet). [Lees meer …]
Een platform om platforms te beoordelen, de missende schakel in de ‘nieuwe economie’? 30 november 2017 door Mark van AssemaPlatforms, zoals als Upwork, Fiverr en Freelancer.com, pretenderen de markt transparant te maken. Maar hoe transparant zijn ze zelf? Een platform in de VS probeert daar ook inzicht in te geven. [Lees meer …]
‘Het gaat niet om óf ratio óf verbeelding, maar om de combinatie ervan’ 08 november 2017 door MagnitAls we tot nieuwe oplossingen willen komen, kunnen we die proberen te beredeneren, of we kunnen ‘heel erg out-of-the-box’ proberen te denken. Maar juist de combinatie zorgt voor echte vernieuwing, zo blijkt. [Lees meer …]
HR, Tech en de wereld van Total Talent Management 07 november 2017 door Mark van AssemaMark van Assema bezocht de grote HR Tech World conferentie in Amsterdam. En zag dat er maar sporadisch aandacht was voor Total Talent Management. [Lees meer …]
Talenten willen werken voor hoog presterende organisaties 06 november 2017 door HaertHigh Performance Organisatie hebben gelukkigere medewerkers en zijn aantrekkelijker als werkgever [Lees meer …]
Tijd voor feiten; voor wie zijn de nieuwe regels door Rutte III relevant 31 oktober 2017 door Stef WitteveenVeel aandacht voor ‘het zzp-beleid van Rutte III’. Maar minder aandacht voor het feit dat dit beleid slechts van toepassing is voor een klein deel van alle zzp’ers. Snel duidelijkheid is zeer gewenst, aldus Stef Witteveen. [Lees meer …]
