Brede groep komt met Manifest voor Moderne Werkenden (en hoopt op nog veel meer steun) 24 oktober 2017 door Peter BoermanMet een heus Manifest wil de Werkvereniging meer publieke aandacht voor de Moderne Werkenden genereren. Hoofddoel: een sociaal stelsel voor iedere werkende, ‘dat inspeelt op de behoeften van vandaag en tevens ruimte laat voor de behoeften van morgen’ [Lees meer …]
Wat HR kan leren van Spotify en Netflix 20 oktober 2017 door Mark van AssemaOok in de HR-wereld kijken ze met belangstelling naar het succes van Spotify en Netflix. Want waarom zou je niet op eenzelfde manier mensen ook opleidingen kunnen aanbieden? [Lees meer …]
De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 2: de Deep Dive 19 oktober 2017 door Wim Van NieuwenhuizenVeel mensen hebben tegenwoordig de mond vol van Total Talent Management. Maar van een integrale benadering is nog zelden sprake. Hoe kom je wel tot zo’n succesvolle totaalaanpak van al het talent in (en om) de organisatie? [Lees meer …]
Robotisering biedt kans voor gestagneerde arbeidsproductiviteit. ‘Flintstonisering’ of prehistorische visie? 28 september 2017 door HaysIn de discussie over de flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt wat al te snel de relatie gemaakt met lagere loonkosten. Maar klopt dat wel, vraagt Robert van Veggel zich af. Nadenken hoe we de arbeidsproductiviteit kunnen verhogen is volgens hem veel belangrijker. [Lees meer …]
Waar blijft de “HR Technology Manager”? 26 september 2017 door Mark van AssemaData en techniek worden steeds belangrijk in het HR-vak. Maar waar blijven toch de specialisten die dagelijks met die technologie aan de slag gaan? [Lees meer …]
Jonge professionals: voor 4 op de 10 is mooie positie belangrijker dan contractvorm 29 augustus 2017 door Niels HuismansVoor veel jonge professionals is de contractvorm ondergeschikt aan een aantrekkelijke functie. Zo blijkt uit onderzoek van FastFlex. Maar de verschillen tussen generaties zijn niet Verschillen tussen generaties niet zwart/wit, zo constateert Niels Huismans. [Lees meer …]
Britse interimprofessional sombert over toekomst, terwijl overheid meer wil reguleren 18 augustus 2017 door Hugo-Jan RutsHet vertrouwen onder de ongeveer twee miljoen freelancers in Groot-Brittannië staat op een dieptepunt. Oorzaak: de Brexit. En het overheidsbeleid. [Lees meer …]
Haalt de vaste baan het jaar 2030 eigenlijk nog wel? 17 augustus 2017 door Fedde MonsmaDe arbeidsmarkt verandert misschien wel harder dan ooit. Toch gaan veel debatten nog over het verleden, zelden over de toekomst. Hoe kan die toekomst eruitzien? En overleeft het fenomeen van de vaste baan dat debat ook? [Lees meer …]
Gebalanceerde Flexibiliteit: Vooruitzien is regeren. Druk op flexibele schil verkleinen door strategisch plannen 10 augustus 2017 door Sarike VerbiestOrganisaties op zoek naar manieren om mee te bewegen met de omgeving kiezen al snel voor flexibele contracten. Maar dat is slechts één van de vele mogelijkheden. TNO laat in haar boek ‘Gebalanceerde Flexibiliteit’ tien voorbeelden uit de praktijk zien. Innovatieve alternatieven voor flexibel organiseren. In deze aflevering metaalbedrijf Heurkens & van Veluw [Lees meer …]
