Professioneel inhuren Arjan Pronk (Kwiik): “Arbeidsmarkt wordt nog gekker en drukker” 24 januari 2022 door Arthur LubbersDe ‘hyperkrapte’ speelt zeker ook de detacheringsmarkt parten. IT-detacheerder Kwiik ziet een verdubbeling van de aanvragen, terwijl de markt aan het ‘opraken’ is. Volgens directeur Arjan Pronk wordt 2022 ‘nog gekker en drukker.’ [Lees meer …]
Toekomst van Werk Secretaris-generaal van EZK: Overheid moet rigide arbeidsmarkt vlottrekken 24 januari 2022 door Hugo-Jan RutsDe overheid moet beleid durven aanpassen dat een wendbare arbeidsmarkt en de afbouw van de ‘oude’ economie tegenhoudt. Dat stelt Lidewijde Ongering, Secretaris-generaal van het Ministerie van Economische Zaken & Klimaat. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Regie op inhuur in de zorg’ meer dan ooit nodig 13 januari 2022 door HaertDoor de pandemie is de zorg zwaar overbelast. Ook het tekort aan geschikte externe krachten wordt nu pijnlijk duidelijk. Hoe vind je die professionals? En hoe houd je grip op die inhuur? Reijn geeft in de whitepaper Regie op inhuur in de zorg handige tips en concrete adviezen aan zorgorganisaties. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Opdrachtbegeleiding is meer dan schaduwmanagement en biedt voordelen voor alle partijen 22 december 2021 door Raad voor Interim ManagementBureaus die aangesloten zijn bij de RIM houden regelmatig contact met zowel de interim-manager als de opdrachtgever. Dat biedt voordelen voor zowel de interim-manager, als voor de klant en het bureau. Opdrachtbegeleiding door een interim-managementbureau is immers veel meer dan schaduwmanagement. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Branding helpt organisaties, maar ook recruiters, om de juiste kandidaat te vinden 14 december 2021 door Joke TwigtIn een overspannen arbeidsmarkt is de druk op het wervingsproces om vacatures ingevuld te krijgen groot. Concessies doen aan kwaliteit biedt geen oplossing. Branding van zowel de organisatie als de recruiter zorgt ervoor dat kandidaten zich met hen willen identificeren. En dat kan in de ‘War for Talent’ het verschil maken. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Iedereen vindt het fijn’ op de Brainport Human Campus 13 december 2021 door Arthur Lubbers‘Werkgeluk’ betekent bij Driessen Groep wel even iets meer dan een tafelvoetbalspel in de kantine en bier drinken tijdens de vrijmibo. De HR-dienstverlener biedt op zijn Brainport Human Campus een ontmoetingsplek waar elke professional – ook de zp’er – zich thuis voelt. Zo ziet het echte Moderne Werken eruit. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Digitale arbeidsplatformen (voorlopig) vooral voor laaggeschoold werk? 07 december 2021 door ZiPredactieIn de voorbije vijf jaar groeiden de digitale arbeidsplatformen als kool. Denktank CEPS bracht in een beleidsrapport voor de Europese commissie de status van wel 516 actieve DLP’s in heel Europa glashelder in kaart. Willem Pieter de Groen, senior onderzoeker bij CEPS, deelde de belangrijkste inzichten in een webinar van NextConomy en ZiPconomy. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Bij NN Group zijn ‘alle neuzen naar talent gericht’ 25 november 2021 door Arthur Lubbers“Wij moeten alle zeilen bijzetten om de juiste mensen te blijven vinden”, zegt Karin Koorengevel, manager in het HR Career Centre bij NN Group. Voor een effectieve recruitment en inhuur van personeel werkt men bij de verzekeraar tegenwoordig met ‘squads’. Alles staat in het teken van een goede employee, candidate én hiring manager experience. [Lees meer …]
