Professioneel inhuren Intermediair krijgt meldplicht als klant discrimineert 07 april 2022 door NBBUWe vallen opnieuw in de prijzen. De sector wacht opnieuw nieuwe wetgeving.U weet wellicht nog dat wetgevend Den Haag sinds 2018 bezig is met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Elke werkgever in Nederland moet dan bij het werven van nieuw personeel beschikken over een werkwijze die de werkzoekende bij het solliciteren gelijke kansen biedt. Dit wetsvoorstel gaat dus niet alleen gelden voor onze sector, maar ook voor al uw klanten en voor de bakker op de hoek. De Arbeidsinspectie gaat erop toezien. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Meer inhuur in de zorg? Vooral de Belastingdienst profiteert. 03 februari 2022 door NBBUIn een column van 19 januari in de Volkskrant spreekt huisarts Danka Stuijver haar zorgen uit over de personeelstekorten in de zorg. Hoewel haar zorg gemeend is, doet zij in haar column een bewering die zo gespeend is van iedere nuance dat een reactie niet kan uitblijven, vindt Marco Bastian (NBBU). [Lees meer …]
Professioneel inhuren Flexbranche wereldwijd aan banden gelegd vanaf 2022 29 november 2021 door ZiPredactieBrancheorganisaties uit de flexbranche verwachten wereldwijd dat ze vanaf 2022 met juridische beperkingen te maken krijgen, ook in Nederland. Een overzicht. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Arbeidsmarkt van Morgen-debat. Moeten we blijven wachten op een doorbraak? 18 november 2021 door Hugo-Jan Ruts“We moeten van blah, blah, blah naar action, action, action.” De achtste editie van het NBBU-congres ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst’ leek soms verdacht veel op een klimaattop. Op het podium en in de zaal klonk gemor over het uitblijven van grote doorbraken. Maar, zo suste auteur en columnist Bas Heijne: “alle grote veranderingen beginnen bij bewustzijnsverandering.” [Lees meer …]
ZP en Politiek Dogma’s en regulering geen garantie voor werkzekerheid 01 oktober 2021 door NBBUDe Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgde eerder voor banenverlies dan voor werkzekerheid. Dogma’s en regulering hebben dus niet altijd het beoogde effect, concludeert Marco Bastian, directeur NBBU in deze column. Hij pleit voor een andere aanpak, zoals een basisregeling voor alle werkenden. [Lees meer …]
Toekomst van Werk De arbeidsmarkt van vandaag en morgen in vier podcastseries 16 september 2021 door ZiPredactieHoe ziet de arbeidsmarkt van morgen eruit voor werkgevers, werknemers en zzp’ers? In vier recente podcastseries wagen experts zich aan voorspellingen en vergezichten. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Uitzenders: “We brengen eerste adviezen SER per 1 januari 2022 in praktijk.” 30 juli 2021 door ZiPredactieDe uitzenders kondigen een aantal stappen aan voor meer en snellere zekerheid voor uitzendkrachten. Dit mede als reactie op het afgebroken cao overleg met vakbonden. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Weg waarborgsom! 16 maart 2021 door NBBUEen waarborgsom lost het probleem van malafiditeit in de uitzendbranche niet op. Laten we het plan van de waarborgsom opbergen in een archiefkast en er af en toe hoofdschuddend een rondje omheen lopen. [Lees meer …]
