Als je al je recruitment uitbesteedt, betekent dat natuurlijk niet dat je er geen omkijken meer naar hebt. Wat moet je dan nog wél doen? Artikel Mark Bassie & Marleen Deleu. [Lees meer …]
Niet meer even een vacature invullen., niet meer even wat extra capaciteit met interimmers. Maar het gehele resources-vraagstuk van een organisatie oplossen. Marieke van Heek over RPO en stappen richting de total workforce desk. [Lees meer …]
Steeds meer bedrijven besteden de recruimentfunctie uit. Het aantal PRO aanbieders groeit. In een nieuwe marktstudie brengen Marleen Deleu en Mark Bassie die markt in kaart. [Lees meer …]
Juist in een aantrekkende economie kan het een uitkomst zijn om je hele recruitment de deur uit te doen. In de crisisjaren is immers veelal (te) weinig geïnvesteerd in recruitmentafdelingen. Melanie Kool zet vijf redenen op een rij om voor Recruitment Process Outsourcing te kiezen. [Lees meer …]
Total Workforce Management. Het inhuren van zelfstandigen en andere vormen van flexibele arbeid en recruitment van vast personeel kruipt steeds meer naar elkaar toe. Reden ook voor een heus Jaarcongres over dat thema. Een verslag. [Lees meer …]
Door de opmars van Total Workforce Management willen organisaties helder hebben waar en hoe ál hun talent wordt ingezet. Zowel vast als flex. RPO’s gericht op recruitment van vast personeel, en MSP’s gericht op de inhuur van flexkrachten, zullen hun krachten moeten bundelen. Niels van Berkel over hoe je dat moet doen. [Lees meer …]
Al je recruitment door een ander laten doen, is dat handig of niet? In een nieuwe serie proberen Marleen Deleu en Mark Bassie daar licht op te werpen, en meteen de RPO-markt in kaart te brengen. [Lees meer …]
Recruitmentafdelingen hebben in de crisisjaren onvoldoende geïnvesteerd in kennis, innovatie en mensen. Het outsourcen van recruitment kan dan een oplossing zijn, vindt Jurgen Jaarsma van Hays. [Lees meer …]
