ZZP markt is toe aan innovatieve arbeidsverhoudingen

Goede arbeidsverhoudingen tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zijn essentieel voor de concurrentiekracht van Nederland. Dat vergt vernieuwing in die samenwerking en aanpassing van wet- en regelgeving. En een vrijplaats om ideeën uit te wisselen zonder vast te houden aan oude structuren en belangen.

Mobiliteit tussen werknemerschap en ondernemerschap van toenemend belang

Sociale vernieuwing staat voor mij gelijk met innovatieve arbeidsverhoudingen die horen bij de kenniseconomie. Dan moet je dus denken aan arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid die de juiste balans vormen tussen de belangen van opdrachtgevers en die van de zelfstandige professionals die die opdrachten uitvoeren. Naar mate we daar beter in slagen, krijg je vanzelf meer innovatie, een gezond ondernemersklimaat en een goede persoonlijke ontwikkeling. Zo’n situatie tref je niet overal aan; er zijn grote verschillen tussen bedrijfstakken en soms zelfs daarbinnen.

Wat we weten is dat bij economische tegenwind ontslagen worden voorkomen door het niet meer of minder contracteren van zelfstandigen. Maar voor de meeste  bedrijven geldt echter dat om te kunnen meedoen in de mondiale competitie ze afhankelijk zijn van een goed werkende arbeidsmarkt met een hoog percentage goed opgeleide professionals. Niet de contract vorm waarmee je werkt zou bepalend moeten zijn. Concurrentiekracht als geheel wordt bepaald door de snelheid waarmee de kennis en ervaring die wordt opgedaan bij innovatieve projecten ook weer door de betrokken professionals – werknemers en zelfstandigen – wordt gedeeld. Mobiliteit tussen het werknemersschap en het ondernemersschap wordt van toenemend belang.  Maar de realiteit is dat die overgang vaak niet soepel verloopt.

Groei zelfstandigen als emancipatiebeweging

Het is vreemd dat de groei van het aantal zzp’ers zo weinig wordt gezien als een emancipatiebeweging van zelfbewuste mensen die hun eigen weg kiezen. Negatieve connotaties als ‘dwangzelfstandige’ onder de dreiging van ontslag en ‘nepzelfstandigen’ en ‘de uitwassen van flex’ voeren te vaak de boventoon.

Zzp’ers zijn allerminst weggooiwerknemers of nepzelfstandigen. Hun betekenis neemt met de dag toe. Daarom is het ook van belang om goed in kaart te krijgen welke bestaande wet en regelgeving op dit moment de flexibiliteit en de mobiliteit van vakmensen belemmert en welke nieuwe arrangementen er kunnen worden bedacht om daar verandering in te brengen.

Rol bemiddelingsbureaus niet altijd dienstbaar aan zelfstandigen

Vernieuwen betekent ook dat je bereid moet zijn samen met anderen ‘out of the box’ te denken zonder je meteen iets aan te trekken van lopende afspraken en bestaande belangen.  Daartoe moet je dus een soort ‘vrijplaats’ inrichten waar nieuwe concepten uitgedacht worden die niet meteen onmogelijk lijken omdat de bestaande regels anders zijn. Wat mij betreft komt dan ook de rol en de positie van de bemiddelingsbureaus aan de orde omdat die soms niet erg dienstbaar zijn aan de belangen van de zelfstandige vakmensen die ze ‘bemiddelen.’

ZiPconomy als vrijplaats van ideeën

ZIPcomony kan zo’n vrijplaats  zijn. Waar mensen ‘out of the box’ kunnen denken en ideeën uitwisselen om tot nieuwe inzichten te komen voor sociale innovatie waar vakmanschap, kennis en de toegevoegde waarde van professionals voorop staat. Zonder vast te houden aan oude structuren en belangen.