De uitzenders kondigen een aantal stappen aan voor meer en snellere zekerheid voor uitzendkrachten. Dit mede als reactie op het afgebroken cao overleg met vakbonden. [Lees meer …]
De werkzame Nederlandse beroepsbevolking moderniseert, digitaliseert en flexibiliseert in rap tempo. Corona jaagt dit sinds vorig jaar verder aan, wat resulteert in een versnelde groei van het aantal zzp’ers. Dit geldt voor zowel beroepen waar door COVID-19 veel vraag naar was, als voor beroepen waarop de impact van de crisis groot was. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group en specialist in arbeidsmarkt data Intelligence Group. [Lees meer …]
Partij wil af van de ‘worker’ status [Lees meer …]
Sjanne Marie van den Groenendaal, promovenda aan de Tilburg University, ontving in 2020 de PhD Innovatiebeurs van de NSvP. Zij ontwikkelde een praktische toolkit voor bewustwording en visievorming op het vlak van arbeidsrelaties tussen organisatie en zzp’ers. Organisaties kunnen er direct mee aan de slag om de arbeidsrelatie met zzp’ers te optimaliseren. Haar vierde blog gaat over de rol die HR kan nemen bij de duurzame inzetbaarheid van zzp’ers. [Lees meer …]
Het freelance platform Jellow lanceert naast de reguliere abonnementen ook een laagdrempelig instapmodel voor startups en scale-ups. Het nieuwe initiatief, Jellow GO, is een no cure no pay-model waardoor kleinere organisaties makkelijker gebruik kunnen maken van het freelancenetwerk van Jellow, maar geen abonnementskosten hoeven te betalen. [Lees meer …]
De huidige inhuurmarkt is intransparant en faciliteert het werken met lange ketens waarbij marges opgestreken worden door partijen die geen echte toegevoegde waarde leveren. Dat is slecht voor werkgevers en werkenden. Gelukkig is er een eenvoudige manier om aan deze ongewenste situatie een einde te maken: De inhoudingsplichtigenverklaring! [Lees meer …]
Het thuiswerken heeft een ingrijpende invloed op de recruitmentbranche. Zeker nu de schaarste op de arbeidsmarkt groeit en de War-for-Talent weer oplaait, kunnen dienstverleners de thuiswerktrend niet negeren. Alexander Crepin, expert in recruitment en total workforce management, signaleert een aantal interessante ontwikkelingen. [Lees meer …]
Bij organisatieverandering heeft frictie een belangrijke functie. Het is de wrijving die de spreekwoordelijke glans geeft. Het raken, botsen, zoeken en schuren zorgt ervoor dat we samen progressie kunnen maken. Hoe dat werkt, daarover gaat het nieuwe boek van Annemarie Mars. Pierre Spaninks sprak met haar over de vier richtingen waar de kansen liggen en de bedreigingen, en over de zoektocht naar het gevoel dat ze daar zelf bij heeft. [Lees meer …]
