“ZZP’ers grote bedreiging voor de uitzendmarkt“

ABN AMRO is met haar sector monitoren voor 2012 uitgekomen. Een beeld over verschillende sectoren, met verwachtingen voor het komend jaar. De bank schetst een somber beeld voor de economie in zijn algemeen en voor de HR dienstverleners in het bijzonder. Door de economische slechte situatie blijft groei uit en wordt er opnieuw gesneden in de kosten. “Bedrijven en overheden bezuinigen in eerste instantie op hun flexibele schil van arbeidskrachten. De vooruitzichten voor uitzendbureaus, detacheringsbedrijven en arbeidsbemiddelaars zijn voor het komende jaar dan ook duidelijk verslechterd.”

ZZP’ers als bedreiging

De ABN AMRO verwacht dat het aandeel van de ZZP’ers op de arbeidsmarkt verder zal gaan toenemen. Richting de 20% van de arbeidsmarkt. Het percentage uitzendkrachten is de afgelopen jaren sterk achtergebleven op de groei van het aantal ZZP’ers. De groeiende flexibilsering van de arbeidsmarkt wordt dus in toenemende mate ingevuld door ZZP’ers, en niet door uitzendkrachten of detachees. “Vooral voor detacheringsbedrijven levert dit een bedreiging op, maar ook de verzadigde Nederlandse uitzendmarkt kan hier last van krijgen.”

De infrastructuur rond ZZP’ers, bijvoorbeeld door social media en andere goedkope virtuele, netwerken, het wordt steeds beter. ZZP’ers organiseren zich meer en meer. “Sociale media zouden zelfs kunnen uitgroeien tot een nieuw medium voor de coördinatie van werk en daarmee het traditionele, op hiërarchie gebaseerde bedrijf, kunnen vervangen.” Dit alles zorgt ervoor dat in de toekomst de verhoudingen in de flexibele schil van het bedrijven gaat veranderen. Volgens ABN AMRO een grote bedreiging voor de uitzendorganisaties, waar de omzet en marges toch al onder druk staan. Mijn inziens is het nog geen uitgemaakte zaak over deze bedreiging niet ook een kans zou kunnen zijn voor die uitzendorganisaties.

Positief is de bank over de verwachting van die organisaties die zich juist richten op de ZZP’ers. De analisten van het sector rapport noemen dat ZZP-bemiddelaars, terwijl het hier gaat om organisaties die niet direct bemiddelen (intake, search, selectie), maar zich vooral bezig houden met het afhandelen van contracten en facturering. Deze organisaties “kijken voor de toekomst tegen een gestaag groeiende markt aan.” De marges zijn hier wel relatief laag.