HR bureau Leeuwendaal meent assessmenttak van Meurs over.

Het HR bureau Leeuwendaal neemt de assessment activiteiten van Meurs over. “Door nadrukkelijk te focussen op hun kernkwaliteiten en daarbij nauw met elkaar samen de werken, denken beide organisaties hun dienstverlening verder te kunnen verbeteren” staat te lezen in het gezamenlijke persbericht.

Meurs kiest voor een scherpe focus en gaat zich concentreren op het (door)ontwikkelen van tools en concepten op het gebied van e-assessment, mobiliteit, employability en duurzame inzetbaarheid. Het blijft dat doen onder de naam Meurs HRM. Onder de naam Meurs Assessments zet Leeuwendaal de assessmentpraktijk van Meurs voort. Zodra dit voor opdrachtgevers meerwaarde biedt, trekken Meurs HRM, Meurs Assessments en Leeuwendaal samen op.

Edward Hermans (directeur Leeuwendaal): ‘Integrale dienstverlening en een multidisciplinaire aanpak is de kern van de bedrijfsfilosofie van Leeuwendaal. Wij geloven heilig in de kruisbestuiving die ontstaat als je de psycholoog laat samenwerken met trainers, juristen, organisatieadviseurs of andere specialisten. Uitbreiding van onze assessmentdienstverlening past naadloos in onze strategie. En mooier dan Meurs vind je het dan niet. De juiste maat én topkwaliteit. Met onze toegang tot de technologie van Meurs HRM kunnen we nu onze assessmentdienstverlening nog beter inzetten in mobiliteitstrajecten.’

Matthijs Verburg, directeur Meurs HRM, ligt toe waarom Meurs stopt met het zelf uitvoeren van assessment: ‘Met deze stap scheppen wij voor Meurs HRM de ruimte om te investeren in onze verdere ontwikkeling en om ons geheel toe te leggen op datgene waarin we uitblinken: innovatieve concepten, aansprekende tools en een eigenwijze visie. Ook sluiten we internationale stappen zeker niet uit. In Leeuwendaal zien we een toonaangevende, krachtige kennispartner die ons blijft voeden met praktijkervaringen en actuele thema’s en met wie we intensief samenwerken als dit een meerwaarde heeft voor de opdrachtgever.’