Peter Bargon 2 maart 2015 5 reacties Print De actuele flexcijfers van Nederland op een rijCijfers over aantal flexwerkers vierde kwartaal 2014 op basis van cijfers van het CBS, door Peter Bargon. Naar aanleiding van mijn eerder gepubliceerde artikel ‘Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn organisatie?’ kreeg ik veel verzoeken om een ‘update’ te publiceren over de landelijke omvang van de flexibele schil. Ik heb daarom de omvang opnieuw in kaart gebracht op basis van de laatst bekende gegevens over het 4e kwartaal 2014 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Voor het bepalen van de landelijke omvang van de flexibele schil heb ik de volgende indeling aangehouden: Flexibele arbeidsrelaties Zelfstandigen zonder personeel Zelfstandigen met personeel ad 1. Flexibele Arbeidsrelaties Het CBS onderscheidt bij een flexibele arbeidsrelatie de volgende werknemers: Tijdelijk met uitzicht op vast Werknemers tijdelijk >= 1 jaar Werknemers overig tijdelijk Uitzendkrachten Oproep- of invalkrachten Werknemers vast geen vaste uren Werknemers tijdelijk geen vaste uren Note: Payrolling is niet opgenomen, omdat CBS hiervan geen separate cijfers publiceert. ad 2. Zelfstandigen zonder personeel Een persoon met als (hoofd)baan het verrichten van arbeid voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk, of in een zelfstandig uitgeoefend beroep en die daarbij geen personeel in dienst heeft. ad 3. Zelfstandigen met personeel Een persoon met als (hoofd)baan het verrichten van arbeid voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk, of in een zelfstandig uitgeoefend beroep en die daarbij personeel in dienst heeft. De cijfers zien er dan als volgt uit: Flexibele Arbeidsrelaties Tijdelijk met uitzicht op vast 383.000 Werknemers tijdelijk ≥ 1 jaar 149.000 Werknemers overig tijdelijk 118.000 Uitzendkrachten 203.000 Oproep- of invalkrachten 233.000 Werknemers vast geen vaste uren 73.000 Werknemers tijdelijk geen vaste uren 104.000 1.263.000 Zelfstandigen Zelfstandigen zonder personeel 829.000 Zelfstandigen met personeel 332.000 1.161.000 Landelijke omvang flexibele arbeid 2.424.000 bron: CBS flexibele arbeid vierde kwartaal 2014 Hieruit is te concluderen dat gemiddeld 33,5% van de werkzame beroepsbevolking uit flexibele arbeid bestaat. vast versus flex contract vierde kwartaal 2014 Heeft u aanvullingen? Of vragen? Laat het mij dan weten via de reactiemogelijkheid onder dit artikel. U kunt me ook rechtstreeks benaderen via peter.bargon@yacht.nl. inhuur, onderzoek Print Over de auteur Over Peter Bargon Drs. ing. Peter Bargon studeerde ICT en Bedrijfswetenschappen aan de Universiteit van Leiden. Hij is directeur en medeoprichter van ZP-desk B.V. Na zes jaar als directeur landelijke dienstverlening bij de Kamer van koophandel te hebben gewerkt, had hij besloten om toch weer terug te gaan naar het ondernemerschap met de oprichting van ZP-desk B.V., een bedrijf dat een betaalbare geïntegreerde urenregistratie en facturatie voor zzp’ers biedt. Voor bedrijven die zzp’ers inhuren biedt ZP-desk B.V. ook een oplossing, namelijk een geïntegreerde urenregistratie en facturatie op basis van self-billing. Daarnaast geeft hij advies en begeleiding aan startende ondernemers en ondernemers die willen groeien of plannen hebben om het bedrijf te stoppen of te verkopen en daar hulp bij nodig hebben. Bekijk alle berichten van Peter Bargon
Beste Peter, een mooi overzicht dat echter weinig zegt over de omvang van de flexibele schil. Gezien vanuit het perspectief van de inlener ontbreekt het hele speelveld detachering en advisering en zoals je al aangaf payrolling. Daartegenover staan segmenten die voor de inlener niet tot de flexibele schil horen zoals zelfstandigen met personeel. Met vriendelijke groet, Rob de Laat
Beste Rob, Altijd goed om een kritische noot te vernemen 😉 Ik ben het echter niet met je eens dat deze cijfers weinig zeggen over de omvang van de flexibele schil. Deze cijfers zijn gebaseerd op de onderzoeken van het CBS en je mag uiteraard van mening verschillen over de indeling die het CBS hanteert. Het CBS hanteert de flexibele arbeidsrelaties als uitgangspunt met daarbij opgeteld de zelfstandigen die zich op basis van arbeid laten inhuren kom je tot de flexibele schil. De medewerkers van detacherings- en adviesbureaus met een vast dienstverband behoren daarmee niet tot een flexibele arbeidsrelatie en tellen dus niet mee voor de flexibele schil, ondanks dat deze medewerkers op tijdelijke opdrachten te werk worden gesteld. Zelfstandigen met personeel betreft hier de doelgroep die zich ook laten inhuren op basis van het verrichten van arbeid. Denk bijvoorbeeld aan accountants of juristen. Deze kantoren hebben daarbij ook ondersteunend personeel in dienst. Ik vind deze accountants en juristen zeker in de flexibele schil thuishoren, maar daar mag je van mening over verschillen. Payrolling is inderdaad niet in de grafieken opgenomen, omdat het CBS geen cijfers over payrolling publiceert. Overigens wordt op deze wijze door meer partijen gepubliceerd. Kijk de ABU flexpocket er maar eens op na die periodiek een overzicht van alle vormen van flexibiliteit op de arbeidsmarkt publiceren op basis van deze indeling. Met vriendelijke groeten, Peter
Peter, Rob, Ik ken jullie beiden als zeer kundig op het gebied van flexibele arbeid. Uit beide reacties maak ik in ieder geval een gemeenschappelijke deler op: flexibliteit van arbeid is een substantieel onderdeel van de maatschappij en de economie vaart wel bij maximale flexibiliteit. Alle energie van de overheid om te streven naar meer vast en minder flex zou moeten worden ingezet om arbeidsflexibiliiteit als onderscheidend en waardetoevoegend te zien. Wat wil men aantonen met deze lijstjes? Groet, Igor Bömer
Hallo Igor, Dank voor je reactie. Ik ben het zeker met je eens dat de overheid meer zou moeten inzien dat flexibele arbeid waarde toevoegt en een belangrijke bijdrage levert aan economische groei. Hier zou je als overheid zeker meer energie in moeten stoppen. Het is zeker aardig om de cijfers van jaren terug te zien. Er zijn interessante trends uit te herleiden. Daarnaast merk ik dat organisaties deze cijfers gebruiken als een soort ‘benchmark’ om te zien hoe hun eigen flexibele schil zich verhoudt tot deze landelijke cijfers. Voor een dergelijke benchmark zou het natuurlijk beter zijn als dit bijvoorbeeld ook elk kwartaal op branche niveau goed wordt onderzocht. De huidige sectorindeling die het CBS hanteert is helaas niet voldoende. Groeten, Peter
[…] malen de flexibele schil van Nederland in kaart gebracht. Zie o.a. mijn gepubliceerde artikelen De actuele flexcijfers van Nederland op een rij en Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn […]
