HR Tech voor Flex én Vast, hoe doe je dat?

Als je ergens een groep mensen aan het werk ziet, kun jij dan zien wie wat voor soort contract heeft? In de dagelijkse praktijk werken vast en flex vaak naadloos door elkaar. Voor HR en haar HR Tech is dit niet vanzelfsprekend. Goed nieuws, het kan wel!

En het wordt tijd ook. De wereld van werk wordt steeds dynamischer; mensen met meer dan 1 baan tegelijk, de ‘Gig Economy’, Agile projectteams, Communities en Flexwerken. Toch blijft HR zich richten op medewerkers met een vast contract. Tijd voor Human Resources om er te zijn voor alle Humans.

De reden dat HR zich nog focust op vaste medewerkers ligt zo’n 100 jaar terug toen het nog personeelsadministratie heette. Er kwam wetgeving rondom werktijden en andere arbeidsvoorwaarden en de personeelsadministratie moest vastleggen dat aan alle regels werd voldaan. Toen kwamen ook de vakbonden voor organisaties die de regels niet goed volgden, wat weer verklaard waarom ook vakbonden traditioneel weinig op hebben met flex contracten.

Zoals het hoort ondersteund HR Tech de business en zo ontstonden op 2 specifieke HR processen het ATS voor het rekruteren van vaste medewerkers en de betalingen via de Salarisadministratie. Deze twee domeinen van HR Tech zijn specifiek gefocust op vaste medewerkers.

Vendor Management System

En toen kwamen de flexwerkers, rechtstreeks vanuit het adresboek van een manager of via een uitzendbureau, een detacheringsbureau of een werving & selectiebureau. De stroom facturen nam toe en de afdeling Inkoop wilde grip krijgen op die kosten. Zo ontstonden begin jaren 90 van de vorige eeuw de eerste VMS tools. Zo’n Vendor Management System heeft precies de focus op diezelfde 2 domeinen als hiervoor, rekrutering en betaling, maar dan voor de niet-vaste medewerkers.

Uiteraard gaat HR over veel meer dan alleen rekrutering en betaling. En voor die andere processen is de noodzaak voor onderscheid tussen vast en flex veel kleiner. Hoe je de verschillende HR Tech domeinen overzichtelijk kan positioneren voor flex én zie je op het eerste webinar op de vrijdag 28 september om 10.15 . Schrijf je nu in en kijk gelijk of er bij de andere 24 webinars uit de ZiPconomy en Werf& Webinar Week nog meer gratis interessante informatie te halen is.

flex en vast, HR Tech

Over Mark van Assema

Mark is HR projectleider en adviseur voor het groeien naar Total Talent Management of Integraal Talent Beheer. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm. Hierover schreef hij samen met Marleen Deleu het boek Mis geen Talent. Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht om objectief inzicht te geven in de HR Tech markt in Nederland. Bekijk alle berichten van Mark van Assema