Minister Van Gennip wil flex terugdringen: ‘Er zal altijd flex nodig blijven, maar niet zoveel als we nu hebben’

“We willen naar duurzame relaties toe, maar nu zijn flex en zzp samen goed voor 40% van de arbeidsmarkt”, zegt minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) woensdag in een interview met het Financieele Dagblad (FD).

Aanleiding voor het interview is dat ze haar uitgewerkte plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het FD benadrukt ze dat de ‘zwaar uit balans geraakte arbeidsmarkt’ weer terug in evenwicht moet. Te beginnen met  het terugdringen van onzekere arbeid en schijnzelfstandigheid.

Flex aanpakken

Het terugdringen van de totale hoeveelheid ‘flex’ is een belangrijk onderdeel van de plannen van Van Gennip. “Van alle werkenden heeft 56% een contract voor onbepaalde tijd”, zegt ze. “Een kleine helft werkt dus op een heel andere basis en heeft minder toegang tot sociale zekerheid, minder vastigheid, vindt het moeilijker een hypotheek af te sluiten en weet minder hoe ze hun leven kunnen plannen rond hun rooster.”

Een hoog percentage flex verhevigt de conjunctuur en leidt tot kansenongelijkheid, zegt de minister. In haar aanpak wil Van Gennip inzoomen op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. “Voor de mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt maakt het [red. de aanpak van flex] echt uit. Er zal altijd flex nodig blijven, maar zoveel als we nu hebben, omdat bedrijven ervoor kiezen hun wendbaarheid te vertalen in heel veel flexcontracten, moet je terugdringen.”

Rechtsvermoeden van werknemerschap

Ze wil schijnzelfstandigheid aanpakken zonder de echte zzp’er in de weg te zitten, benadrukt de minister in het FD. “Vooral aan de onderkant van de markt heb je concurrentie op arbeidsvoorwaarden en dat willen we zoveel mogelijk beperken.”

Dat wil ze onder andere doen met een rechtsvermoeden van werknemerschap. “Nu is het heel moeilijk voor mensen die als zzp’er zijn aangenomen, maar in een werknemerssituatie zitten, om dat te veranderen. Met het weerlegbare rechtsvermoeden, dat ook in de Europese richtlijn rondom platformwerk wordt opgenomen, kun je straks naar de rechter stappen en zeggen: ‘ik verdien minder dan, stel, €35 per uur’. Dan ben je werknemer en is het aan de werkgever om te bewijzen dat het niet zo is. Nu moeten schijnzelfstandigen procederen tot aan de Hoge Raad.”

Interne flexibiliteit voor werknemers

Meer zekerheid voor werkenden moet hand in hand gaan met meer interne flexibiliteit voor bedrijven, zegt Van Gennip. “Dat gaat over hoe je mensen via leven lang ontwikkelen gaat herplaatsen binnen je eigen bedrijf, maar het gaat ook bijvoorbeeld over je werknemers met deeltijd-WW kunnen sturen als het tegenzit en het verbeteren van het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte.”

De maatregelen om interne flexibiliteit te vergroten worden later uitgewerkt dan het beleid om de externe flexibiliteit af te remmen, maakt Van Gennip duidelijk. Lees hier het volledige interview.