Gendergelijkheid op de werkvloer bevorderen: dit is wat vrouwen verwachten

Volgens het onderzoek ‘What Women Want at Work’, uitgevoerd door ManpowerGroup in 2022 bij 4.000 vrouwen in de Verenigde Staten en Europa,  zijn dit de drie belangrijkste verwachtingen van vrouwen op het vlak van werk en de arbeidsmarkt: keuze & flexibiliteit, rechtvaardige lonen en een meer empatisch leiderschap.

Drie belangrijkste verwachtingen van vrouwen op vlak van werk

1 Keuze en flexibiliteit

80% van de vrouwen wil een beter evenwicht tussen werk en privéleven – de meesten geven het belang aan van zelf een passend tijdstip te kunnen kiezen om hun werk uit te voeren, met meer flexibiliteit.

2 Rechtvaardige verloning

Vrouwen willen een rechtvaardiger loon voor hetzelfde werk, en dit probleem blijft wereldwijd onopgelost, zegt ManpowerGroup.

• Lees daarover ook: Loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner. Maar blijft fors, vooral bij zelfstandigen.

In het onderzoek van ManpowerGroup gaf 48% van de ondervraagde vrouwen aan dat meer geld verdienen het meest positieve effect op hun geestelijke gezondheid zou hebben, terwijl een vrouw op twee bereid zou zijn haar organisatie te verlaten om een beter loon te verdienen. Dat zouden werkgevers zich moeten aantrekken, zeker in de huidige context van tekort aan talent op de arbeidsmarkt.

3 Empathischer leiderschap

Het derde punt is waarschijnlijk het meest interessant:  80% van de vrouwen verwacht van hun manager meer tijd en begrip voor de uitdagingen waarmee ze binnen en buiten hun werk geconfronteerd worden.

Meer dan 40% is van mening dat hun manager geen erkenning heeft voor hun vaardigheden en potentieel. Nog belangrijker is dat een meerderheid gelooft dat hun managers onvoldoende oog hebben voor de dagelijkse uitdagingen van ouderschap in combinatie met hun carrière en de invloed op hun geestelijke gezondheid. Veel vrouwen betreuren dat hun werkgever niet genoeg onderneemt. Ze voelen zich onvoldoende gewaardeerd en soms ondergewaardeerd.

• Lees meer over de conclusies van dit onderzoek in het document What Women Want @Work : Key Findings

Internationale Vrouwendag 2023: #IWD2023 #EmbraceEquity

8 maart is uitgeroepen tot Internationale Vrouwendag. Het thema van dit jaar is gelijkheid – #EmbraceEquity – met een focus op de specifieke behoeften van vrouwen over de hele wereld. Gelijkheid wordt namelijk nog te vaak verward met billijkheid, zeggen de initiatiefnemers van de campagne. “Terwijl gelijkheid tot doel heeft iedereen dezelfde middelen of kansen te bieden, erkent billijkheid dat elke persoon verschillende omstandigheden ervaart en wijst precies die middelen en kansen toe die nodig zijn om een gelijk resultaat te bereiken”.

Door het werkwoord “embrace” te verbinden met het woord “equity”, wil de campagne het publiek bewust maken van dit verschil maar vooral gedrag stimuleren dat rekening houdt met deze verschillen:

#EmbraceEquity

embrace – verb – ɪmˈbreɪs – to willingly and enthusiastically accept, adopt, and espouse 

Vier tips om gendergelijkheid op de werkvloer te bevorderen

In het licht van de bevindingen uit het onderzoek, geeft ManpowerGroup deze vier tips om gendergelijkheid op de werkvloer te bevorderen:

1 Verzamel gegevens en meet uw vooruitgang

In het tijdperk van data is het meer dan ooit essentieel dat HR, net als andere financiële of commerciële afdelingen, gegevens consolideert om hun genderbeheer binnen hun organisatie te objectiveren en de vooruitgang op een transparante manier te meten. Dit betreft het samenstellen van teams, deelname aan opleidingen, lonen, promoties, enz.

2 Leid managers op om empathisch te zijn

Terwijl soft skills belangrijker worden bij aanwerving, moeten bedrijven ook de opleiding van hun bestaande management versterken om hun vaardigheden op het gebied van emotionele intelligentie te ontwikkelen. Met als doel de ontwikkeling van een meer empathisch leiderschap gebaseerd op gedragingen die rekening houden met de individuele verwachtingen van elk personeelslid.

3 Help vrouwelijk personeel om zich te ontplooien

Versterk de mogelijkheden voor opleiding, coaching, mentoring en ontwikkeling om meer vrouwen in staat te stellen vooruitgang te boeken in hun loopbaan, waardoor ze het glazen plafond kunnen doorbreken.

4 Voldoe aan de verwachtingen van vrouwen: keuze en flexibiliteit

In de post-covid wereld is een “op maat gesneden” aanpak een noodzaak geworden in het personeelsbeleid om aan individuele, en dus ook vrouwelijke, verwachtingen te voldoen. Keuze en flexibiliteit moeten beschikbaar zijn in termen van werkuren, hybride werk, onderdelen van salarispakketten, maar ook in het dagelijks leven op het werk.