Intelligence Group 8 juli 2024 4 reacties Print Inhuur externen kost overheid en bedrijfsleven jaarlijks miljarden te veelDe Rijksoverheid en het bedrijfsleven in Nederland betalen jaarlijks miljarden euro’s te veel voor de inhuur van externe professionals. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group.De oorzaak ligt bij organisaties die tarieven voor externen baseren op de salarisschalen van vaste medewerkers, in plaats van op de actuele marktprijzen voor zzp’ers en gedetacheerden. Ze hanteren hiervoor veelal een vaste ophoogfactor van 1,6 tot 2 keer het salaris van een vergelijkbare vaste medewerker. Omdat salarissen doorgaans stijgen en zelden dalen, stijgen de tarieven voor externen door deze koppeling automatisch mee, terwijl tarieven in de markt op dit moment stagneren of zelfs dalen.“De koppeling van inhuurtarieven aan loon- en functiegebouwen is onwenselijk en inefficiënt. Het haalt de concurrentieprikkel uit de markt en zorgt ervoor dat honderden met name grote werkgevers een dure cappuccino per ingehuurd uur te veel betalen,” stelt Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group. “Alleen al bij de Rijksoverheid gaat het om 200 miljoen euro per jaar dat te veel betaald wordt, oftewel €10,50 per gedeclareerd uur.”Tarieven stijgen ondanks afkoeling arbeidsmarktHet onderzoek toont aan dat de tarieven bij veel organisaties blijven stijgen, ondanks een recente afkoeling van de arbeidsmarkt, die elders zorgde voor tariefstagnatie of zelfs daling van de tarieven. Zonder ingrijpen dreigen de extra kosten voor de Rijksoverheid de komende vier jaar op te lopen tot circa 1 miljard euro. In het nieuwe coalitieakkoord staat dat het kabinet 22% wil inkrimpen op het ambtenarenapparaat en de inhuur van externen. Het betalen van marktconforme tarieven lijkt echter nog geen bezuinigingsmaatregel te zijn.“Koppel direct de inhuurtarieven los van het loon- en functiegebouw en gebruik marktconforme tarieven,” adviseert Waasdorp. “Opdrachtgevers zouden van zelfstandigen en bemiddelingsbureaus moeten eisen dat ze de totstandkoming van hun tarieven objectief en cijfermatig onderbouwen.”Het volledige rapport ‘12 verrassende constateringen en adviezen over uurtarieven van zelfstandige interim professionals en gedetacheerden‘ is beschikbaar op de website van Intelligence Group. externe inhuur, Intelligence Group, rijksoverheid, uurtarieven Print Over de auteur Over Intelligence GroupIntelligence Group is dé specialist in arbeidsmarktdata. Sinds 2003 verzamelen en analyseren wij arbeidsmarktdata onder de Europese beroepsbevolking en met die data bedienen wij, via innovatieve tools en uitgebreide rapporten, zowel corporate recruitment als intermediairs. Bekijk alle berichten van Intelligence Group
Quote “Alleen al bij de Rijksoverheid gaat het om 200 miljoen euro per jaar dat te veel betaald wordt, oftewel €10,50 per gedeclareerd uur.” Waar haalt Intelligence Group deze informatie? Bij de Overheid zijn de max. tarieven voor zover ik weet al vanaf 2016 constant gehouden. Met een max. contractduur van 3 jaar, mag je in het laatste jaar indexeren. Daarna moet je weer via een aanbesteding tegen het oude tarief inschrijven, dus begin je van voor af aan. En deze max. tarieven liggen €20-€30 euro onder de markttarieven. Men kies voor de Overheid voor stabiliteit en betrouwbaarheid, vandaar dat men een lager tarief als die normaal in Markt geldt, accepteerd.Beantwoorden
Beste J, Dank je wel voor je reactie. De bronvermelding staat in de analyse incl. de cijfers die daarvoor gebruikt zijn. Het gaat om tienduizenden waarnemingen die we 1 op 1 met elkaar hebben kunnen vergelijken in de afgelopen jaren. Daarvoor gebruiken we 6 verschillende bronnen. Alle hierboven genoemde feiten/beleid, daarvan kunnen we niets terugvinden in de data van de Rijksoverheid ben ik wel naar benieuwd. Heb je daarvoor een linkje waar dit staat? meer info: https://www.werf-en.nl/de-rijksoverheid-betaalt-zzpers-tarieven-per-uur-gemiddeld-1050-euro-meer-dan-de-markt/Beantwoorden
Beste Geert-Jan, Wij kennen je als een opportunistische maar eerlijke ondernemer. We begrijpen dat je graag aandacht wilt voor jouw nieuwe dashboard, maar wij, de overheid en marktpartijen, mogen verwachten dat dit niet gebaseerd is op onjuiste en valse suggesties. Dit zijn we ook niet van je gewend. Onze methodiek en adviezen ten aanzien van de tarieven van interim professionals zijn al ruim 20 jaar niet gebaseerd op omrekenfactoren, automatische indexering, historische gegevens van één organisatie, etc. Er wordt geïmpliceerd dat er een relatie is tussen deze manier van werken en onze methodiek, terwijl deze absoluut niet bestaat. Hierdoor wordt een misleidende en onjuiste indruk gewekt. De lezer zou kunnen denken dat onze methodiek hierop is gebaseerd. Verder staan er volgens ons wel meer onjuistheden in dit artikel en het PDF-bestand, maar deze leggen geen relatie met ons adviesbureau en komen derhalve voor jouw rekening. Met vriendelijke groet, Labor RedimoBeantwoorden
Hoi Corné,Dank voor je reactie.Zoals je weet ben ik een ambassadeur van Labor Redimo en heb ik jullie tientallen keren aanbevolen. Daar zal ik niet mee stoppen, omdat jullie een uitstekende partij zijn. Je geeft nu aan waarop jullie methodiek niet is gebaseerd. Ik kijk dan ook enorm uit naar de (technische) verantwoording waarop jullie methodiek wel is gebaseerd. Zou je die hier willen delen?Overigens hoop ik dat jezelf ook ziet dat als je de tabellen uit de tarieventool gebruikt, je eenvoudig zelf kunt narekenen dat er van standaardformules en omrekenfactoren gebruik wordt gemaakt. Dit hebben we meerdere keren geconstateerd door te kijken naar de tabellen die op Tendernet zijn gepubliceerd en deze te matchen met loongebouwen/salarishuizen van desbetreffende bedrijven. Overigens geen probleem voor mij, mits daar een technische verantwoording aan ten grondslag ligt, bijv. o.b.v. schaarste/krapte, waarnemingen en onafhankelijke data die deze formules rechtvaardigen. Gaarne ook in historisch perspectief, zodat iedereen kan zien dat ze omhoog/omlaag bewegen met vraag en aanbod in de markt. Het kan derhalve toeval zijn dat we omrekenfactoren hebben teruggevonden. In dat geval, en na overleg van jullie technische verantwoording, zal ik netjes mijn excuses maken. Precies zoals je me kent.Het punt dat cijfers gebaseerd zijn op één organisatie heeft geen betrekking op jullie, maar op een grote HR dienstverlener die dat wel doet. Ook de automatische indexactie slaat niet direct op jullie, maar op datgene dat vele inleners standaard doen. Over andere onjuistheden mag je me altijd mailen of hier ter verantwoording roepen. Het jaagt een belangrijke discussie aan in een markt waar nog veel te winnen is qua transparantie. Ik voel me sterk en gewapend met honderdduizenden records uit verschillende bronnen over bijna 10 jaar waarmee ik graag, onderbouwd en betrouwbaar extra duiding geef.Gr. Geert-JanBeantwoorden
