Professioneel inhuren Klantgerichtheid in de War for Talent 27 juni 2022 door Alexander Crepin In een markt waarin talenten het voor het kiezen hebben, is het belangrijk dat je kandidaten een positieve, onderscheidende ‘Candidate Experience’ biedt in elke fase van het recruitmentproces. Maar de klant heeft ook verwachtingen over het dienstverleningsproces. Hoe geef je als intermediair invulling aan zowel ‘Customer Experience’ als ‘Candidate Experience’? Daarover deelt Alexander Crépin zijn inzichten. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Workforce Management, MSP en uitzenders werken samen bij Alliander 31 mei 2022 door Alexander Crepin Alliander staat al langer bekend als een voorloper bij het geïntegreerder aanpakken van de werving voor vaste en flexibele vacatures. Voor de inhuur van tijdelijk personeel werkt het bedrijf bovendien samen met een Managed Service Provider, Staffing MS. Alexander Crépin belicht een interessante ontwikkeling bij de invulling van die MSP-samenwerking. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Een TTA-talentpool: wat is daarvoor nodig? 13 april 2022 door Alexander Crepin Recruitment-specialist Alexander Crépin duikt in de wereld van talentpools. Hoe zet je die in bij Total Talent Acquisition? Een verkenning. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Workforce Management bij mega-sportevenementen 09 februari 2022 door Alexander Crepin Mondiale sportevenementen zijn complexe projectorganisaties. Er zijn veel meer mensen bij betrokken dan de toeschouwer zich realiseert. Total Workforce Management biedt ook hier een uitkomst. Robert Wispelweij en Alexander Crepin lichten toe waarom. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Kennismaken met Total Talent Acquisition? Start een proeftuin 12 januari 2022 door Alexander Crepin Wil je als organisatie aan de slag met Total Talent Acquisition? Begin dan klein, met een proeftuin in plaats van een direct perfect opgezette ‘one-stop-TTA-shop’. [Lees meer …]
Professioneel inhuren RSP, als RPO niet meer volstaat 17 november 2021 door Alexander Crepin Bedrijven hebben steeds vaker behoefte aan het uitbesteden van recruitmentactiviteiten. Hun behoefte gaat daarbij soms verder dan het traditionele Recruitment Outsourcing Proces (RPO). Er zijn dienstverleners die daarop inspelen door een totaalpakket aan recruitmentdiensten te bieden. De ene RPO-dienstverlener is dus de andere niet. Alexander Crepin suggereert daarom om voor integrale recruitmentdienstverlening de term Recruitment Services Provider (RSP) te introduceren. [Lees meer …]
