Professioneel inhuren Welke factoren stimuleren de explosieve groei van platformwerk in de EMEA-regio? Een overzicht 02 februari 2024 door Hannah YoungWat is de ‘gig economy ’precies, waarom groeit die zo hard in Europa en hoe verschilt die van de ‘talent economy’ en traditioneel ondernemen? CXC legt het uit in deze Engelstalig expertblog. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Is direct sourcing de juiste wervingsstrategie voor jouw organisatie? 19 januari 2024 door Hannah YoungIs direct sourcing de juiste talenwervingsstrategie om aan de personeelsbehoefte van je organisatie te voldoen? In deze bijdrage legt CXC uit welke vijf indicatoren je kunt gebruiken om deze vraag te beantwoorden. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De zeven voordelen van direct sourcing 02 augustus 2023 door Hannah YoungIs het nog steeds lastig om gekwalificeerd personeel werven? U bent niet alleen. Volgens ManpowerGroup heeft 77% van de werkgevers moeite om vacatures in te vullen. En 37% van de organisaties overweegt extern talent in te huren om de vaardigheidskloof te dichten. Direct sourcing biedt zeven grote voordelen om toegang te krijgen tot dit talent, zo legt Hannah Young van CXC in haar (Engelstalig) artikel uit. [Lees meer …]
Professioneel inhuren 6 strategieën om ingehuurd personeel te behouden 19 april 2023 door Hannah YoungMet de krapte op de arbeidsmarkt is het behouden van werknemers een actueel onderwerp. CXC geeft zes strategieën om ingehuurde professionals te behouden. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Onontgonnen terrein: de freelance markt in Afrika 14 april 2023 door Hannah YoungIn dit artikel bespreekt CXC de staat van de freelancemarkt in Afrika, inclusief de opkomst van Afrikaanse freelance platformen in de afgelopen tien jaar. Ook brengt CXC in kaart wat de groei van de freelancemarkt in Afrika belemmert en hoe die belemmeringen overwonnen kunnen worden. [Lees meer …]
Toekomst van Werk 8 manieren om de bedrijfscultuur levend te houden bij thuiswerkers 17 maart 2023 door Hannah YoungEen positieve bedrijfscultuur ontstaat vaak organisch door samenwerking en ervaring. Maar hoe zorg je hier nou voor als veel van je werknemers niet op kantoor werken? Hannah Young van CXC deelt een aantal tips om de bedrijfscultuur levend te houden. [Lees meer …]