Professioneel inhuren Het is tijd voor Workforce Ecosystems volgens MIT Sloan onderzoek 14 juni 2021 door Mark van AssemaRecent onderzoek (april 2021) van MIT Sloan Management Review in samenwerking met Deloitte, maakt duidelijk dat er een nieuwe visie op ’het personeelsbestand’ nodig is. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Waarom een diversiteitsbeleid zonder Total Talent Management onzinnig is 31 maart 2021 door Mark van AssemaNaast geslacht, ras, religie en leeftijd heersen er ook vooroordelen over contractvormen. Alleen met Total Talent Management kan je die bias tegen het contracttype voorkomen, vindt Mark van Assema. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De volgende stap in Talent Management volgens Bersin is de Talent Marketplace 07 oktober 2020 door Mark van AssemaTalent Management tools hebben het vorige decennium voor een samensmelting van losse disciplines gezorgd binnen HR. De volgende stap is het koppelen van de interne recruitment functie voor doorstroom, ook wel interne mobiliteit, in een Talent Marketplace. [Lees meer …]
Toekomst van Werk 10 tips voor succesvol werken op afstand 06 augustus 2020 door Mark van AssemaThuiswerken of werken op afstand biedt tal van voordelen voor medewerkers én de organisatie. Maar hoe organiseer je dat als werkgever succesvol op lange termijn? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Talent Management in het post-corona tijdperk 07 april 2020 door Mark van AssemaMark van Assema over total talent management in het post-corona tijdperk en de eerste lessen die we uit deze crisis kunnen trekken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Gebruik geen rating-systeem voor mensen 30 januari 2020 door Mark van AssemaDe opkomst van de klusjes-economie levert een groot risico op voor zowel ontwikkelaars als gebruikers van de bijbehorende platformen. De verleiding om te werken met de bekende 5-sterren waardering werkt niet bij mensen. Net zo min als de normaalverdeling in traditioneel performance management. Feedback is goed, maar houd het wel menselijk. [Lees meer …]