Professioneel inhuren Hoe HR met Communities het Talent Management van vast en flex integraal kan aanpakken 05 december 2016 door Mark van Assema Talent Management gedreven door de community. En is er geen onderscheid meer tussen vast en flex. Hoe dat precies werkt….. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Gaan de #DisruptHR innovators de flexwerkers bereiken? 01 november 2016 door Mark van Assema Op de #DisruptHR afdeling van de HR Tech World conferentie in Parijs toonden 25 HRTech Startups hun vernieuwende technologie op het gebied van HR. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Laten we voor flexcontracten overstappen van intermediairs naar banken. 20 oktober 2016 door Mark van Assema In welke andere branche blijft een match-maker tot het einde der dagen aan die match verdienen? Laten we het model van het kopen van een huis kopiëren naar de flexwereld en splits de rol van match-maker en contract-behandelaar, vraagt Mark van Assema zich af. [Lees meer …]
Professioneel inhuren HR Analytics bij Shell is veel meer dan alleen lijstjes opleveren 28 juli 2016 door Mark van Assema Bij een grote, wereldwijde organisatie als Shell is het onderwerp HR Analytics al een tijd volwassen. Esther Bongenaar en Vasilis Giagkoulas van het HR Analytics team over de vele analysemogelijkheden in het wereldwijde HR database van Shell. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Op naar de Fuzzy Firm tijdens HRTech 15 juni 2016 door Mark van Assema We gaan steeds meer richting Fuzzy Firms. Geen ouderwetse lijnorganisaties maar verzamelingen van kennis en projecten. En om die projectgroepen te organiseren en faciliteren is er de techniek. Tijdens het #HRtechNL evenement van 1 juni in B.Amsterdam en in de gelijknamige Meetup laten HR technologie startups zien dat zij er klaar voor zijn. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De Goed Opdrachtgeverschapkorting. Een oplossing voor de administratieve rompslomp rond wet DBA. 10 mei 2016 door Mark van Assema De Wet DBA maakt het voor organisaties lastig om de principes van goed opdrachtgeverschap te blijven hanteren zonder administratieve rompslomp. Mark van Assema heeft lanceert daarom een interessant voorstel: de ‘Goed Opdrachtgeverschapkorting’. [Lees meer …]
