Toekomst van Werk Arbeidsinspectie: wie bij H&M werkt via YoungOnes is geen zzp’er, maar uitzendkracht 16 maart 2024 door ZiPredactie Verkopers bij de kledingwinkel H&M worden door platform YoungOnes ter beschikking gesteld. Ze zijn daarmee uitzendkracht en geen zelfstandige, zo oordeelt de Arbeidsinspectie. Vakbond FNV is blij dat de ‘schijnconstructie’ wordt aangepakt. YoungOnes stelt dat de Arbeidsinspectie handhaaft op onjuiste en incorrecte aannames. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Deze freelance banen komen onder druk te staan door AI 14 maart 2024 door ZiPredactie Door de opkomst van AI is het aantal freelance opdrachten voor schrijvers, vertalers en in de klantenservice gedaald. Dat blijkt uit dataonderzoek van Bloomberry. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Interim-managementmarkt: wil je schaarste overwinnen, knuffel dan de interim-manager 13 maart 2024 door ZiPredactie Interim-managementbureaus werken in een uiterst competitieve markt waar schaarste op dit moment overheerst. In de druk om de juiste kandidaat te leveren zien zij een kans om hun toegevoegde waarde te laten zien, blijkt uit onderzoek van de Raad voor Interim Management en ZiPconomy. Dat kunnen zij doen door hun warme netwerk te koesteren. [Lees meer …]
Toekomst van Werk En dan toch… De Europese Richtlijn platformwerk komt er aan 11 maart 2024 door ZiPredactie Na een lang proces lijkt er nu dan toch een Europese richtlijn te komen om platformwerkers meer te beschermen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het is nu vooral aan de individuele landen zelf om daar criteria voor op te stellen. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen De opmars van vrouwelijke zzp’ers: hoger opgeleid en meer groei 08 maart 2024 door ZiPredactie Wat vertellen de statistieken over de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke zzp’ers? Een paar opvallende cijfers naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen 05 maart 2024 door ZiPredactie De tarieven van zzp’ers stegen in 2023 ten opzichte van een jaar geleden. Maar ze stegen wel minder hard dan de lonen vastgelegd in cao’s. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group. [Lees meer …]
