Zzp’er profiteert het meest van krapte op arbeidsmarkt 22 oktober 2019 door Arthur LubbersHet is vooral de zzp’er die met hogere tarieven profiteert van de krapte op de arbeidsmarkt. Van alle flexibele krachten zijn zzp’ers ook het belangrijkste ‘stootkussen om de economische schokken op te vangen’, wat hen aantrekkelijk maakt voor bedrijven om hen in te huren. Dat blijkt uit onderzoek van het ING Economisch Bureau. [Lees meer …]
Donatiesystemen: hoe meer gewaardeerd, hoe hoger de beloning 18 oktober 2019 door Claartje VogelGeen vaste prijs, maar een honorarium op basis van de waardering van het uiteindelijke werk. In verschillende sectoren experimenteren (zelfstandig) ondernemers met zulke donatie- of ‘betaal-wat-je-wilt’-systemen. Hoe werkt zo’n systeem en levert het ook iets op? [Lees meer …]
Gig-werk wordt de norm. Maar wanneer haakt de technologie aan? 15 oktober 2019 door Jeroen MoerenhoutVan 21 tot 23 oktober vindt ‘s werelds grootste HR-conferentie plaats in Parijs, UNLEASH World 2019. Josh Bersin is Thought Leader op het gebied van HR en hij zal zijn visie op de meest disruptieve HR trends van 2020 presenteren. De vraag is of de tijdelijke workforce ook aan bod komt in zijn keynote. Zo ja, wat kunnen we dan verwachten? [Lees meer …]
Millennials zien hun loopbaan als onderneming 10 oktober 2019 door NBBUDe arbeidsmarkt is wezenlijk veranderd voor nieuwe generaties werkenden. Bied hun een stem in hoe hun toekomst moet worden vormgegeven, zegt de NBBU. [Lees meer …]
Deskundigenpanel: Politiek benadert flexibilisering arbeidsmarkt te defensief. Dat creëert onduidelijkheid. 03 oktober 2019 door ZiPredactieWelke dynamiek zien we in het landschap van de zelfstandige professional? Wat zijn de trends aan leverancierszijde? En welke stappen zou de politiek moeten zetten om de ontwikkelingen in positieve richting te ondersteunen? Een groep zeer ervaren insiders ging in gesprek. [Lees meer …]
Een strategische rol voor externe inhuur: zo pakt Shell het aan 02 oktober 2019 door Arthur LubbersBinnen Shell werkt men hard aan een het integreren van de externe inhuur in de strategische personeelsplanning. Het contingent workforce improvement programme moet ervoor zorgen dat het concern ook in de toekomst de juiste externe professionals met de juiste kwaliteiten en competenties weet te vinden. [Lees meer …]
Rutte III en de arbeidsmarkt: over klein en groot onderhoud 29 september 2019 door Jurriën KoopsAan daadkracht heeft het tot nu toe bij het Kabinet Rutte III niet ontbroken als we kijken naar inspanningen die gericht zijn op de arbeidsmarkt. Maar is die arbeidsmarkt er ook echt mee ‘gemoderniseerd’, zo vraagt Jurriën Koops (ABU) zich af in zijn column. [Lees meer …]
Vertijdelijking: een nieuw perspectief op werk en zekerheid (3) 24 september 2019 door GastbloggerMet het begrip ‘vertijdelijking’ proberen Anne Meint Bouma van Brainnet en ZZP-expert Pierre Spaninks de discussie over werk en zekerheid in een ruimer perspectief te plaatsen. In hun derde en voorlopig laatste korte essay in deze serie nodigen zij u uit om mee te denken over wat vertijdelijking betekent voor de manier waarop wij kijken naar de organisaties waarin wij werken. [Lees meer …]
Het algoritme als zaakwaarnemer voor de zp’er 20 september 2019 door Bas van de HaterdAlgoritmen kunnen prima worden ingezet om de positie van de zp’er te versterken. Wie pakt de handschoen op? [Lees meer …]
achtergrondWerkgevers, zzp’ers en intermediairs ontevreden over nieuwe conceptwet VBAR: ‘Bezwaren blijven o...
achtergrondTer Beschikkingstelling van Arbeid, Aannemen van Werk, en Overeenkomst van Opdracht: wat zijn de ver...
opinieHeadFirst: ‘Stilstaan? Zelfstandig professional ontwikkelt zich juist om relevant te blijvenâ€...
