GDPR, AVG, privacy en het inhuren van extern personeelVanaf 25 mei 2018 wordt de ‘General Data Protection Regulation’ (GDPR) of ‘Algemene Verordening Gegevensbescherming’ (AVG) gehandhaafd. De GDPR is een aanscherping van de Europese regelgeving die vastlegt welke maatregelen organisaties moeten nemen om het gebruik van data van personen te beschermen. En die databescherming geldt ook voor sollicitanten en freelancers die op een opdracht reageren. Kandidaten krijgen bijvoorbeeld het recht op inzage van hun opgeslagen data en moeten in staat zijn om een digitale kopie van die data op te vragen. Vooral de mogelijke forse boetes maken organisaties nerveus over GDPR. In een sector waar kandidaatgegevens niet zelden via een aantal schakels gaan en waar vaak bij elke stap informatie over de kandidaat wordt toegevoegd, roept dit veel vragen op. Veel algemene informatie over de AVG/GDPR is te vinden op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens In de onderstaande artikelen meer over de feiten, visie en meningen over deze regelgeving in de context van het inhuren van externen en recruitment vast personeel. Vragen & antwoorden Hoe maak ik mijn inhuurproces klaar voor AVG/GDPR? Handige podcast. 10 termen die elke ‘inhuur-professional’ moet weten over de GDPR 13 vragen – en antwoorden – over GDPR en de inhuur van extern personeel De HR checklist voor de AVG/GDPR privacy richtlijnen Een webinar van onze zusje in België, ook interessant voor NL publiek. Welke gevolgen heeft de GDPR voor recruitment en de inhuur van extern talenten? Opinie artikelen Waarom GDPR géén juristenfeestje mag worden. Nieuwe privacyregels vragen veel van flexbranche. ‘AVG/GDPR komt eraan. Hoog tijd dat de recruitment- en inhuurwereld wakker wordt!’ Personal Data Services: ook bij recruitment en inhuur naar een democratische digitale samenleving. Bescherming persoonsgegevens zp’ers eindelijk aangepakt?
