Een waarborgsom lost het probleem van malafiditeit in de uitzendbranche niet op. Laten we het plan van de waarborgsom opbergen in een archiefkast en er af en toe hoofdschuddend een rondje omheen lopen. [Lees meer …]
‘Flexibiliteit kan niet zonder zekerheid, maar zekerheid bestaat ook niet zonder flexibiliteit’ schrijft Prof Ton Wilthagen aan de vooravond van de verkiezingen en formatie. En omdat laagwaardige flexibilisering de trend is geworden moeten we starten met het creëren van werkzekerheid. [Lees meer …]
De positie van de zzp’er wordt in vrijwel alle verkiezingsprogramma’s aangehaald. De RIM benadrukt dat de flexmarkt goed functioneert, zeker voor het hoger segment. Advies aan de politiek: bescherm de onderkant, maar laat de bovenkant eigen verantwoordelijkheid nemen. [Lees meer …]
Over detachering wordt in geen enkel verkiezingsprogramma gerept. Toch sluit deze vorm van werkgeverschap juist goed aan bij de politieke wens om werkenden de zekerheid en wendbaarheid te bieden die nodig is op de arbeidsmarkt van morgen. Dat stellen vertrekkend voorzitter Maikel Pals en mede-oprichter van de VvDN Stef Witteveen in een reactie op de plannen van ‘cherry pickende’ politici. [Lees meer …]
De coronamaatregelen treft zelfstandige ondernemers hard en er ontstaat een nieuwe groep kwetsbaren. De kloof tussen werknemers, flexwerkers en zelfstandigen wordt groter. Margreet Drijvers van PZO en Irene van Hest van FNV Zelfstandigen sloegen de handen ineen om te pleiten voor een andere aanpak. [Lees meer …]
De Webmodule creëert rechtsongelijkheid, is gebruiksonvriendelijk, leidt tot weglopende opdrachtgevers en … biedt wederom geen zekerheid aan de partijen die daar zo veel behoefte aan hebben. Dat leidt maar tot één conclusie. Stop met de Webmodule en kom met (wets-) voorstellen die echt zekerheid bieden. [Lees meer …]
Branchespecialist Rob de Laat gaat in op de overname van Brainnet door PRO Unlimited. Wat betekent dit voor de positie van Brainnet als onafhankelijke MSP? Wat is de impact op de Nederlandse en Europese markt? En welke ontwikkelingen kunnen we nog meer verwachten? [Lees meer …]
Onderscheid maken tussen mensen die wel en niet op de payroll staan, past niet meer in deze tijd. HR-beleid moet hierop inspelen en de stap maken naar Total Workforce Management, vindt Alexander Crépin. [Lees meer …]
