ZP en Ondernemen Ben jij klaar voor 2017? Blijf jezelf opnieuw uitvinden. 02 januari 2017 door Anne Meint BoumaDe jaarwisseling is altijd een mooie moment om terug te blikken op het afgelopen jaar en vooral vooruit te kijken naar wat komen gaat. Ben je als zelfstandig professional klaar voor 2017?! [Lees meer …]
Professioneel inhuren Top ZiP-artikelen uit 2016 voor recruitment-, HR- en inhuurprofessionals 29 december 2016 door Hugo-Jan RutsEen overzicht van de beste gelezen artikelen voor en over het inhuren van extern talent. Over het professionaliseren van inhuur. Het het integreren van ‘vast en flex’ en goed opdrachtgeverschap. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Best gelezen artikelen op ZiPconomy 2016 27 december 2016 door Hugo-Jan RutsEen overzicht met de best gelezen artikelen op ZiPconomy. Wat was (behalve de Wet DBA) nog meer “trending” in 2016? Vandaag de artikelen voor en over zelfstandige professionals. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Source Group en HeadFirst ronden fusie af 23 december 2016 door ZiPredactieNa een flinke aanloopperiode hebben de bemiddelaars Source Group en HeadFirst hun fusie afgerond. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Workforce Management. The next step van inhuur en recruitment 22 december 2016 door Juliette de SwarteTotal Workforce Management. Het inhuren van zelfstandigen en andere vormen van flexibele arbeid en recruitment van vast personeel kruipt steeds meer naar elkaar toe. Reden ook voor een heus Jaarcongres over dat thema. Een verslag. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Beeline en IQN gaan fuseren. Wat betekent dat voor het landschap van VMS’en? 22 december 2016 door Mark BassieMet de fusie van Beeline en IQ Navigator is de grootste wereldwijde leverancier van een VMS (inkoopsysteem voor inhuur freelancers) ontstaan. Mark Bassie beschrijft wat dat betekent voor het VMS landschap. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Workforce Management: een kans voor RPO’s 21 december 2016 door Niels van BerkelDoor de opmars van Total Workforce Management willen organisaties helder hebben waar en hoe ál hun talent wordt ingezet. Zowel vast als flex. RPO’s gericht op recruitment van vast personeel, en MSP’s gericht op de inhuur van flexkrachten, zullen hun krachten moeten bundelen. Niels van Berkel over hoe je dat moet doen. [Lees meer …]
