Leeuwendaal De juiste match. Belangrijk is een goede match tussen organisatie en interimmanager. Daar besteden wij tijd en aandacht aan. Wij bekijken zorgvuldig over welke kennis en expertise de interimmanager moet beschikken, zodat we de juiste kandidaat voorstellen. Wij werken met schaduwmanagement. Dat doen wij systematisch. De schaduwmanagers zijn bij Leeuwendaal ervaren managers die hun sporen hebben verdiend in leidinggevende posities in het publieke domein en daarbuiten.Onze interimmers zijn mensen met talent voor leiderschap, die snel kunnen schakelen en doelgericht te werk gaan. Mensen die de juiste toon weten te vinden, die passen bij uw organisatie en veranderingen daadwerkelijk kunnen verankeren. Zij hebben ervaring bij de overheid, in de zorg en het onderwijs. Zij spreken de taal van het vakgebied en kennen de processen. Maar dat niet alleen: ze kunnen terugvallen op de specialisten van ons bureau op het gebied van HR, management en organisatie en juridische zaken. Een interimmanager van Leeuwendaal brengt een schat aan kennis en ervaring mee.Integrale benaderingVeel organisaties worstelen op dit moment met vraagstukken die het beste zijn op te lossen met een integrale benadering. Bijvoorbeeld flexibiliserings- of mobiliteitstrajecten, waarbij u te maken krijgt met strategische personeelsvraagstukken, loopbaanbegeleiding, assessments, trainingen, functiewaardering en juridische aspecten. Leeuwendaal heeft op elk van die onderdelen experts in huis. Leeuwendaal werkt graag met korte lijnen. Rechtstreeks onder de directie vallen acht adviesgroepen. Elke adviesgroep is bemand met adviseurs, die hun carrière ooit zijn begonnen in de publieke sector. Ze kennen de praktijk dus van binnenuit en komen daarom ook met praktische en direct toepasbare adviezen.Onafhankelijk specialistLeeuwendaal is sinds 1990 onafhankelijk specialist in personeel, management & organisatie en juridisch advies, met name voor de (semi) publieke sector. Dat betekent dat wij werken voor organisaties die meer personeel dan machines hebben. Daar zit hun kracht, en daar zit ook onze kracht. Onze acht adviesgroepen hebben elk hun eigen specialiteit, maar ze werken ook professioneel samen. Dit levert een unieke veelzijdigheid op.Naar website
Professioneel inhuren Externe inhuur via leveranciers in je ATS met Hireport, TTM score: MMM 26 juli 2024 door Mark van AssemaVoor organisaties tot zo’n 5.000 werkenden kan een ATS met een aantal ‘workarounds’ ook gebruikt worden voor het inhuren van externen. Met het Hireport platform als aanvulling op het ATS kun je de gehele communicatie met leveranciers automatiseren, zowel het leveranciersmanagement als de sourcing functie. Daarmee is deze start-up een soort VMS light, zonder de administratieve functies, en krijgt een TTM score van 3 M’s. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Aantal interim opdrachten eerste half jaar 2024 met 15 procent gedaald 24 juli 2024 door Niels van BerkelHet aantal interim-opdrachten is in het eerste half jaar van 2024 met 15 procent gedaald ten opzichte van het laatste half jaar van 2023. Dat blijkt uit onderzoek van Planet Interim. Hieronder een analyse van Niels van Berkel hoe de interim markt ervoor staat in 2024. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Meer dan de helft van de zzp’ers in de zorg verkeert in financiële kwetsbaarheid 24 juli 2024 door ZiPredactieMeer dan de helft van de zzp’ers in de zorg kan minder dan zes maanden rondkomen als hun inkomsten zouden wegvallen. Dit wijst erop dat zij in financiële kwetsbaarheid zouden verkeren. Dit blijkt uit onderzoek van SoloPartners. [Lees meer …]
ZP en Politiek Rechtszaak: interim-manager wordt niet ineens een werknemer 23 juli 2024 door Boris EmmerigEen ervaren interim-manager die vond dat hij eigenlijk een arbeidsovereenkomst behoorde te hebben, kreeg in de rechtszaal de deksel op z’n neus. Onder de nieuwe wet VBAR zou de uitkomst wel eens anders kunnen zijn, zo legt expert Boris Emmerig uit. [Lees meer …]