RPO MastersRPO masters is een recruitment consultancy bureau. RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. We nemen het recruitment proces ten dele of desgewenst geheel van u over, zodat we u geheel ontzorgen. We maken duidelijke afspraken over de recruitment werkzaamheden die we overnemen. Hierbij hoeft u niet meer een hoge bemiddelingskosten te betalen per ingevulde vacature, maar een vast bedrag onafhankelijk van het aantal beschikbare vacatures. Dit kunnen we voor een korte of lange periode doen. Hierbij is onderscheidend dat het potentiele kandidaten netwerk van uw eigendom is. Wij bouwen uw netwerk.Ons succes zit in de holistisch aanpak. We bepalen de alle belangrijke parameters van het gehele proces. Al deze belangrijke parameters nemen we in overweging bij de recruitment strategie en de uitwerking van het recruitment plan, zoals uw bedrijfsdoelstellingen, uw bedrijfscultuur, uw bedrijfsprocessen en de bijbehorende recruitment software. We analyseren uw personeelsbehoefte op basis van trends en ontwikkelingen en verdiepen ons in de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en analyseren uw employer brand. Met deze informatie optimaliseren we de processen. We laten de software aansluiten bij het proces. We gaan aan de slag met de juiste arbeidsmarktcommunicatie en/of jobmarketing om uw employer brand te verstevigen.We trainen en begeleiden ook uw eigen medewerkers bij het overdragen naar het nieuwe recruitment proces naar de bestaande of gereorganiseerde organisatie.Naar website
ZP en Politiek Niet politiek of Belastingdienst maar Hoge Raad als eerste aan zet in zzp-dossier 15 juli 2024 door Hugo-Jan RutsEr is een wet in de maak, de Wet VBAR, die meer duidelijkheid moet scheppen in de positie van zzp’ers in ons arbeidsbestel. Waar het nog minimaal 1,5 tot 2 jaar wachten is voordat deze nieuwe wet van kracht is, start de Belastingdienst op 1 januari 2025 al wel met flink handhaven. Maar voordat fiscus aan de slag gaat, komt eind van de maand de Hoge Raad met een – mogelijk – zeer richtinggevend oordeel. Met potentieel grote gevolgen, ziet Hugo-Jan Ruts. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Als Temper geen uitzendbureau is, welk risico loopt de inlener?’ 12 juli 2024 door ZiPredactieTemper is geen uitzendbureau, luidde het vonnis van de rechtbank Amsterdam. Maar welk risico loopt het bedrijf dat de werker inhuurt? ‘Dat is de grote vraag die boven de markt blijft hangen.’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren Ter Beschikkingstelling van Arbeid, Aannemen van Werk, en Overeenkomst van Opdracht: wat zijn de verschillen? 11 juli 2024 door Maarten de JongVoor bedrijven die geïnteresseerd zijn in de SNA NEN 4400 en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is het essentieel om deze verschillen te begrijpen. In deze blog van Bureau Cicero bespreken we drie belangrijke begrippen binnen de arbeidsbemiddeling: Ter Beschikkingstelling van Arbeid (TBA), Aannemen van Werk (AVW), en Overeenkomst van Opdracht (OVO). [Lees meer …]
Professioneel inhuren Rechtbank: Temper is geen uitzendbureau 10 juli 2024 door Annet MaselandTemper is geen uitzendbureau en de Temper-werkers zijn geen werknemers van het platform. Dat is de uitspraak vandaag van de Amsterdamse rechtbank in een rechtszaak die vakbonden FNV en CNV tegen het platform hadden aangespannen. [Lees meer …]