Toekomst van Werk AWVN Jaarcongres 2022: drie korte-termijnoplossingen voor krapte 17 oktober 2022 door ZiPredactie Stimuleer fulltime werken, verhoog de lonen en investeer in techniek en opleidingen. Dat zei AWVN-voorzitter Raymond Puts tijdens het Jaarcongres 2022 van de werkgeversorganisatie. Hij roept werkgevers op mee te denken over oplossingen om de problemen op de arbeidsmarkt op korte termijn te lijf te gaan. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Inhuur van personeel vanuit het buitenland. De valkuilen en risico’s. Plus de nodige tips. 09 maart 2022 door ZiPredactie Personeel inhuren uit het buitenland brengt ook risico’s met zich mee. Maarten de Jong, inspecteur grensoverschrijdende arbeid bij Bureau Cicero, en Ruud Blaakman, hoofd van de adviesunit internationaal/fiscaal bij werkgeversvereniging AWVN, verzorgden een webinar over de valkuilen en aandachtspunten. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Werkgevers worstelen met personeelskrapte, maar dal nog niet bereikt 10 december 2021 door ZiPredactie Negen op tien werkgevers worstelt op dit moment met de krapte op de arbeidsmarkt. Volgens 94% van de werkgevers blijven personeelstekorten ook het komende jaar bestaan, of nemen ze zelfs nog toe. [Lees meer …]
ZP en Politiek Podcast: Anne Megens (AWVN) over polderen, de arbeidsmarkt van morgen en de rol van hr 25 augustus 2021 door Roos Wouters In een podcast vertelt Anne Megens, beleidscoördinator bij AWVN, over hoe zij de afgelopen tien jaar in de polder heeft ervaren. Ze vertelt over hoe beleidsvorming vroeger verliep, welke rol het SER-advies kan spelen in de huidige politiek, en waar het nieuwe kabinet op moet focussen. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Huiswerk voor het volgende kabinet. De drie meest urgente arbeidsmarktvraagstukken volgens AWVN. 16 maart 2021 door Anne Megens Haal de ongerechtvaardigde verschillen tussen werkenden weg en koester de gerechtvaardigde verschillen, schrijft Anne Megens van werkgeversvereniging AWVN. Het is een van de drie prioriteiten die ze alvast aan de formateur mee wil geven. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Geef werkgevers meer ruimte om werktijden en beloning aan te passen. Wendbaarheid is vaccin voor ondernemingen.’ 02 februari 2021 door ZiPredactie Bedrijven moeten in de toekomst veel beter kunnen omgaan met grote veranderingen in hun omgeving, zoals nu de coronacrisis. Grotere wendbaarheid in bedrijfsvoering en in productieprocessen is daarvoor het ‘vaccin’, zo stellen werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN in een gezamenlijke notitie. [Lees meer …]
Toekomst van Werk AWVN: interne wendbaarheid moet omhoog. FNV voelt er niets voor. 06 oktober 2020 door ZiPredactie Cao’s moeten veel wendbaarder stelt AWVN. Voorstellen die de werkgeversorganisatie doet – en die in lijn liggen met de adviezen van de Commissie Borstlap – worden door de FNV resoluut afgewezen. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Praktijkorganisaties doen voorstel voor orde op de arbeidsmarkt: uurtarief geeft doorslag bij twijfel of iemand als zzp’er mag werken 02 juli 2020 door Claartje Vogel Werken via een bemiddelaar? Dan moet je tenminste hetzelfde verdienen als een werknemer. En de echte zzp’er heeft altijd een hoger uurloon dan de gemiddelde medewerker. Dat zijn een paar concrete aanbevelingen van het Platform Toekomst van de Arbeid. [Lees meer …]
