Professioneel inhuren Stilte voor de storm. Bryan Pena over aanstaande revolutie rond het inhuren van flexibele arbeid. 17 juni 2014 door Hugo-Jan Ruts Flex: van een kostenpost naar strategisch concurrentievoordeel. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen ZZP Samenwerking 3.0: Unit-2, communicatieprofessionals working apart together 28 mei 2014 door Gastblogger Paul van der Heijden is op bezoek bij Unit-2, een bijzonder samenwerkingsverband van communicatieprofessionals. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen De interim manager is dood! Lang leve de WAT-ters! (deel II) 19 maart 2014 door Gastblogger De klassieke interim-manager verdwijnt in een toekomstige wereld van ‘regelaars’ en ‘WAT-ers’. Aldus Gerke Zalk. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De interim manager is dood! Lang leve de ‘interim’ medewerker! (Deel I) 12 maart 2014 door Gastblogger Interim management heeft zijn langste tijd gehad. Al dringt dat besef bij interim managers nog maar langzaam door, merkte Gerke van Zalk op een seminar. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Hoe er in de wereld aangekeken wordt tegen interim-management (en andere flex vormen). 18 februari 2014 door Hugo-Jan Ruts Page Personnel deed een wereldwijde ‘survey’ naar de interim markt. Waarbij vooral het verschil in perspectief tussen NL en andere landen duidelijk wordt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013 31 december 2013 door Hugo-Jan Ruts Een overzichtje met de best gelezen artikelen in 2013 over ‘Organisaties & Flexibiliteit’ en ‘Vakmanschap & Ondernemerschap’. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’ 05 december 2013 door Wim Davidse Wim Davidse kijkt terug op ZiPconomy Seminar. Zeven punten zijn bij hem heel erg blijven hangen en echoën na. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity. 12 november 2013 door ZiPredactie De traditionele arbeidspool ontwikkelt zich naar flexibele arbeidscommunity. Dat staat en valt wel bij het opbouwen van een goede relatie tussen flexwerker en organisatie. Onderzoek van Kim Kronenburg. [Lees meer …]
