Professioneel inhuren De huidige markt vraagt om creatieve oplossingen voor inhuur van tijdelijk personeel 14 november 2022 door Talentin De tijd dat één enkele leverancier of “Master Vendor” (hoofdaannemer) in alle personeelsbehoeften van een bedrijf kon voorzien, is voorbij, zegt Marc Viëtor van Talentin. Welke oplossingen werken dan wel voor de inhuur van tijdelijk personeel? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Problemen op de arbeidsmarkt – de oplossing ligt voor onze neus 09 november 2022 door Magnit Het is voor bedrijven een grote uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Volgens Kevin Akeroyd, CEO van Magnit, komt dat vooral doordat werkgevers niet met hun tijd zijn meegegaan. Terwijl steeds meer medewerkers kiezen voor een flexibel bestaan, blijft een deel van de bedrijven deze groep uitsluiten en angstvallig vasthouden aan het verleden. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Waarom de voltijdsbonus niet gaat werken 31 oktober 2022 door Jurriën Koops Een voltijdsbonus, als een van de oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt, klinkt best logisch, zegt ABU-directeur Jurriën Koops. Maar het gaat niet werken. In deze column legt hij uit waarom niet. [Lees meer …]
Toekomst van Werk AWVN Jaarcongres 2022: drie korte-termijnoplossingen voor krapte 17 oktober 2022 door ZiPredactie Stimuleer fulltime werken, verhoog de lonen en investeer in techniek en opleidingen. Dat zei AWVN-voorzitter Raymond Puts tijdens het Jaarcongres 2022 van de werkgeversorganisatie. Hij roept werkgevers op mee te denken over oplossingen om de problemen op de arbeidsmarkt op korte termijn te lijf te gaan. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Kabinet wil met regionale loketten schaarste op de arbeidsmarkt te lijf 11 oktober 2022 door ZiPredactie Om een antwoord te geven op de blijvende personeelstekorten wil het kabinet gaan werken met regionale loketten, persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Occo Lijding en Renzo Deurloo over diversiteit: “Bedrijven lopen veel talent mis” 04 oktober 2022 door Juliette de Swarte Goeie vraag: “Heeft iemand die moeilijk een baan vindt een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’? Of zijn het eigenlijk de werkgevers?” Occo Lijding, Managing Director Harvey Nash en Renzo Deurloo, oprichter van GreenFox Social Return, denken het tweede. Organisaties gaan volgens hen voorbij aan een enorme groep van meer dan een miljoen mensen met ongekend talent in Nederland. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Kansen voor uitzenders en recruiters op een krappe arbeidsmarkt 04 oktober 2022 door Arthur Lubbers ‘Zijn er creatieve oplossingen om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen?’ Deze vraag hing als regenboog boven de natte herfstdag waarop het ABU-congres plaatsvond (26 september jl.). Politiek, uitzenders en recruiters wisselden ideeën uit. En dat is hard nodig, want het schaap met vijf poten gaat echt niemand meer vinden. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Wim Davidse: “Werkenden willen geen wellness maar bestness” 23 september 2022 door ZiPredactie ‘Omdenken in tijden van ongekende arbeidskrapte’. Daarvoor gaf keynotespreker Wim Davidse handvatten op een ledenbijeenkomst van branchevereniging voor intermediairs I-ZO. Want met de uitdaging die we nu hebben op de arbeidsmarkt, staan we nog maar aan het begin, zo waarschuwde hij. [Lees meer …]
