Toekomst van Werk Rol de rode loper uit voor de jongeren die straks de kar moeten trekken 10 juli 2022 door NBBU De vergrijzing is nog niet eens goeddeels begonnen en we lopen nu al achter de feiten aan. De personeelstekorten zijn een serieus probleem en worden nog eens versterkt door de terugloop in diverse essentiële opleidingen. Fijn zo’n opbeurende boodschap, maar uit de lucht vallen komt hij niet. Zeker de uitzendsector weet al dondersgoed dat het steeds moeilijker wordt goed personeel te vinden, zo legt Marco Bastian (NBBU) in zijn column uit. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Kabinet wil verplicht certificeringsstelsel uitzendbranche 05 juli 2022 door ZiPredactie Certificeringsplicht moet vanaf 2025 gaan gelden en gaat gelden voor alle bedrijven die onder de WAADI vallen. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Maatwerk voor zzp’ers in de zorg 05 mei 2022 door NBBU Jurgen Warmerdam, Senior Beleidsmedewerker Fiscaliteit en Ondernemerschap NBBU, pleit voor een sectorspecifieke benadering van zzp’ers en een zorgspecifieke modelovereenkomst. Zodat de onrust en de onduidelijkheid bij het contracteren van zzp’ers weggenomen wordt bij de zorginstellingen en bij de zzp’ers. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Intermediair krijgt meldplicht als klant discrimineert 07 april 2022 door NBBU We vallen opnieuw in de prijzen. De sector wacht opnieuw nieuwe wetgeving. U weet wellicht nog dat wetgevend Den Haag sinds 2018 bezig is met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Elke werkgever in Nederland moet dan bij het werven van nieuw personeel beschikken over een werkwijze die de werkzoekende bij het solliciteren gelijke kansen biedt. Dit wetsvoorstel gaat dus niet alleen gelden voor onze sector, maar ook voor al uw klanten en voor de bakker op de hoek. De Arbeidsinspectie gaat erop toezien. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Meer inhuur in de zorg? Vooral de Belastingdienst profiteert. 03 februari 2022 door NBBU In een column van 19 januari in de Volkskrant spreekt huisarts Danka Stuijver haar zorgen uit over de personeelstekorten in de zorg. Hoewel haar zorg gemeend is, doet zij in haar column een bewering die zo gespeend is van iedere nuance dat een reactie niet kan uitblijven, vindt Marco Bastian (NBBU). [Lees meer …]
Professioneel inhuren Flexbranche wereldwijd aan banden gelegd vanaf 2022 29 november 2021 door ZiPredactie Brancheorganisaties uit de flexbranche verwachten wereldwijd dat ze vanaf 2022 met juridische beperkingen te maken krijgen, ook in Nederland. Een overzicht. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Arbeidsmarkt van Morgen-debat. Moeten we blijven wachten op een doorbraak? 18 november 2021 door Hugo-Jan Ruts “We moeten van blah, blah, blah naar action, action, action.” De achtste editie van het NBBU-congres ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst’ leek soms verdacht veel op een klimaattop. Op het podium en in de zaal klonk gemor over het uitblijven van grote doorbraken. Maar, zo suste auteur en columnist Bas Heijne: “alle grote veranderingen beginnen bij bewustzijnsverandering.” [Lees meer …]
ZP en Politiek Dogma’s en regulering geen garantie voor werkzekerheid 01 oktober 2021 door NBBU De Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgde eerder voor banenverlies dan voor werkzekerheid. Dogma’s en regulering hebben dus niet altijd het beoogde effect, concludeert Marco Bastian, directeur NBBU in deze column. Hij pleit voor een andere aanpak, zoals een basisregeling voor alle werkenden. [Lees meer …]
