Het binden en boeien van interim managers. Hoe werkt dat?

2012 is ten einde en dan maak ik graag nieuwe professionele doelstellingen voor 2013. Een van deze doelstellingen is meer artikelen schrijven voor ZiPconomy. Een andere doelstelling, die ik graag met jullie wil delen en wil halen in 2013, is het schrijven en lanceren van een nieuw e-book. Dit e-book zal inspelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt, de rol van een HR professional en welke invloed dat heeft op het binden en boeien van personeel in de breedste zin van het woord.

Het binden en boeien van interim managers

Een andere manier om het concept samen te vatten is dat ik een e-book wil schrijven over het binden en boeien van interim managers en andere zelfstandige zonder personeel en daar komen jullie bij kijken. Ik weet dat er de laatste tijd veel van jullie wordt verwacht op het gebied van een (e)-book schrijven, maar ik kan jullie hulp echt gebruiken. Ik ben op zoek naar vrijwilligers die hun onder het genot van een kop koffie hun mening willen geven over de arbeidsmarkt, de HR professionals en of zij überhaupt geboeid en gebonden willen worden. Voel jij je geroepen?

Waarom dit initiatief?

Mijn hobby is mijn website. En mijn website is het onafhankelijke kennisplatform retentie-management.com over het binden en boeien van personeel. Bij het analyseren van de gemaakte doelstelling van 2012 en kansen voor 2013 merkte ik een leemte op.

“En als daar een behoefte aan is, wie ben ik dan om daar niet aan te voldoen? – Theo Maassen”

Een leemte op het gebied van freelancers, zelfstandige ondernemers en interim-managers. In veel van mijn blogs, ook op Zipconomy, sprak ik over de hybride arbeidsmarkt, maar daar heb ik nooit echt wat mee gedaan. Dat terwijl alles in de richting wijst van nog meer flexibilisering van die arbeidsmarkt en organisaties.

Mag ik op jouw mening rekening rekenen?

Dus voel jij je geroepen om hier iets ‘zinnigs’ over te zeggen/schrijven, dan ben je bij deze van harte uitgenodigd. Reageren kan onderaan dit artikel of per e-mail lodi[at] retentie-management.com. Via dit platform hoop ik jullie ook op de hoogte te houden van ontwikkelingen en de tot stand komen van het e-book. Op een succesvol 2013!