Meer dan een kwart van opdrachtgevers verwacht afname van inhuur interim-management

Minder inhuur

Een prangende vraag is of opdrachtgevers verwachten meer of minder interim-managers te gaan inhuren. Van de respondenten verwacht 42% stabiliteit in de inhuur en 27% een afname, 6% verwacht een sterke afname. Slechts een klein deel verwacht een lichte toename (6%), niemand verwacht een forse toename. Bij 19% van de ondervraagden is er geen sprake van inhuur van interim-management.

Inhuurproces interim-managers verschilt

Het totaalonderzoek besloeg verschillende categorieën van inhuur: zelfstandige professionals, detachering, interim-management, consultancy & SOW (statement of work), en uitzendarbeid. Of de inhuur van interim-managers anders verloopt dan dat van andere professionals? 51% van de respondenten zegt van wel. Zij zeggen dat het niveau van interim-management zorgt voor een ander inhuurproces.

Dat proces vindt plaats door gebruik te maken van een eigen netwerk (48%) of van een bureau, vanwege de complexiteit van de opdracht (36%). Bij interim-management leunt 34% van de respondenten zwaarder op het advies van een bureau ten aanzien van de selectie van de juiste kandidaat. Ruim 41% verwacht dan ook inhoudelijke ondersteuning van een bureau tijdens de opdrachtuitvoering.

Op de stelling dat inhuur van interim-management en executive search steeds meer in elkaar overlopen, is slechts een derde van de respondenten het eens.

Wie huurt in?

Interim-management zien we als het inhuren van een manager (of specialist) in de bovenste één à twee managementlagen van een organisatie. Op de vraag of de inhuur van interim managers binnen de scope van de afdeling inhuur/inkoop of hr valt, antwoordt bijna 80% van wel. Ruim 8% zegt dat dit niet zo is, maar dat dit geldt voor alle inhuur.

De respondenten zijn afkomstig uit al deze functies: 36% van de respondenten heeft een hr/recruitment-functie, 34% een directie/management-functie, 24% inkoop en 6% is finance of ICT-manager. Niet alle respondenten hebben de vragen over interim-management beantwoord. Degenen die dat wel deden, waren voornamelijk bestuurs-/directieleden van kleinere bedrijven (tussen 100-500 fte).

Dit is een deelpublicatie van het ZiPconomy trendonderzoek ‘Inhuur externen. Trends in 2021-2022’ . Aan dat onderzoek hebben rond de 200 bedrijven en organisaties meegedaan die structureel gebruikmaken van extern personeel. De respondenten zijn afkomstig uit zowel profit als non-profit bedrijven, van verschillende omvang. Bedrijven met minder dan 50 medewerkers en de zorgsector zijn duidelijk ondervertegenwoordigd in dit onderzoek. Meer over het trendonderzoek van ZiPconomy is hier te lezen.