Malt introduceert AI Search-tool

Met de AI Search-tool van Malt kunnen bedrijven vaste medewerkers en freelancers samenbrengen in “Superteams”, een mix van interne en externe talenten die beter en sneller resultaten kunnen leveren.

Niet lang geleden was freelancen een niche-activiteit, vaak over het hoofd gezien en verkeerd begrepen. Malt werd in 2013 opgericht met als doel om daar verandering in te brengen en bedrijven in staat te stellen eenvoudig met freelancers te werken. Tegenwoordig is freelancen mainstream, met 86% van de bedrijven die freelancen als essentieel voor hun organisatie beschouwen, aldus Harvard Business Review.

AI Search-tool

Inmiddels zijn er meer dan 6 miljoen hoogopgeleide freelancers in Europa die impact maken in verschillende sectoren. In Nederland is er bovendien sprake van een structureel tekort aan personeel. Met meer dan 1,6 miljoen freelancers in Nederland in 2023 zijn zij van onschatbare waarde in het dichten van de vaardigheidskloof. Het is tijd dat freelancen niet alleen mainstream is, maar ook strategisch voordeel biedt voor bedrijven, vindt Malt. Daarom lanceert Malt AI Search. In plaats van te vertrouwen op zoekwoorden, gebruikt AI Search op maat gemaakte neurale modellen die de volledige context van het proces analyseren en snellere, betere matches bieden. 

Lees ook dit artikel: Dustin Robinson (Malt): ‘Gebruik Total Talent Management om superteams te bouwen’

Dit, samen met het uitgebreide Freelance Management Systeem (FMS) van Malt, moet het voor bedrijven eenvoudiger maken om freelancers wereldwijd te vinden, te contracteren en te beheren. Hiermee kunnen bedrijven hoogopgeleide freelancers combineren met vaste medewerkers om “Superteams” te vormen. 

Persoonlijke staffing assistent 

Veel hiring managers zitten vast in een handmatig, analoog model, met veel telefoontjes, e-mails en vergaderingen om freelancers te regelen. AI Search stroomlijnt en automatiseert dit proces en werkt als de motor achter “Superteams”.

Het werkt zoals een staffing-assistent zou doen, maar in plaats van telefoontjes plegen of vergaderingen houden, kunnen hiring managers eenvoudig prompts of functiebeschrijvingen invoeren in Malt. AI vertaalt dit naar aanbevelingen voor de vereiste vaardigheden, ervaring, etc. van de freelancer(s). AI Search gaat verder door shortlists te genereren om potentiële matches te evalueren, overtuigende briefings op te stellen om freelancers effectiever te bereiken en automatisch extra profielen te zoeken om aan te bevelen. Tegelijkertijd behouden hiring managers de controle en kunnen zij criteria aanpassen naar eigen inzicht. Het resultaat is dat het hele proces flink korter wordt. 

“We geloven dat AI menselijke capaciteiten moet versterken, niet vervangen,” zegt Claire Lebarz, Chief Data & AI Officer bij Malt. “Met AI Search neemt AI het zware werk uit handen, terwijl hiring managers de controle behouden en sneller de juiste beslissingen kunnen nemen.”