Weinig zzp’ers zien loondienstverband bij opdrachtgever zitten

7% zzp’ers ziet loondienstverband bij opdrachtgever zitten

Uit onderzoek van HeadFirst Group onder honderden hoogopgeleide zzp’ers deze week, blijkt dat bijna twintig procent van de zzp’ers – in meer of mindere mate – overweegt te stoppen als zelfstandige door de huidige onrust over het handhavingsmoratorium. Als de huidige tendens doorzet en het zzp-schap voor zelfstandigen echt in het geding komt, zou zeven procent van de hoogopgeleide zzp’ers kiezen voor een loondienstverband bij zijn of haar opdrachtgever. De overgrote groep kiest liever voor alternatieven zoals het aanpassen van hun diensten naar projectvorm, een tijdelijke payroll-constructie of een vorm van detachering, wat in de CBS-data overigens ook geteld wordt als een werknemer met een vaste arbeidsrelatie.

Zzp’ers geven hun mening

Zzp’ers hebben massaal hun mening laten horen tijdens het onderzoek. Eén van hen zegt: “Versterk de handhaving op schijnzelfstandigheid, maar laat mij lekker ondernemen. Ik wil niet in loondienst.” Een ander geeft een oplossingsrichting: “Laat alle werkende mensen – of je nou voor een werkgever werkt of als zelfstandige – sociale verzekeringspremies betalen. Een sociale basis voor iedereen. Hiermee krijg je maximale vrijheid en flexibiliteit in de arbeidsmarkt, omdat  mensen vrij kunnen kiezen of ze het fijner vinden om in loondienst te werken of als zelfstandige.”

Beweging naar vast contract door handhaving?

De onrust in de markt laat zzp’ers zichtbaar niet koud, maar zorgt dit nu al voor een beweging naar meer vaste arbeidsrelaties? Het is mogelijk dat dit een eerste effect is. Gezien het lage percentage van 7% onder hoogopgeleide zzp’ers die nu een loondienstverband overweegt, is de verwachting dat de beweging niet uit deze groep komt. Dat zou betekenen dat de beweging vooral onder praktisch geschoolde zzp’ers gaande is.