ZiPredactie 29 januari 2025 4 reacties Print Meeste ondernemers hebben begrip voor handhaving schijnzelfstandigheidSlechts een klein deel van de ondernemers kan geen begrip opbrengen voor schijnzelfstandigheid. De overgrote meerderheid vindt het verschil tussen een werknemer en een zzp’er duidelijk. Bijna de helft (45%) van de ondernemers met personeel huurt weleens zzp’ers in. De redenen om zzp’ers in te huren, lopen uiteen. De helft (53%) van de ondernemers doet het vanwege flexibiliteit. Specialistische kennis wordt door bijna de helft (46%) genoemd en personeelstekort door een derde (32%). Dit blijkt uit een ondernemerspeiling door onderzoeksbureau Ipsos I&O van januari dit jaar. Van de ondernemers die zzp’ers inhuren, is zeven op de tien (70%) positief, slechts 6% is negatief. Behalve flexibiliteit voegen de zelfstandigen vaak nog wat extra’s toe aan het bedrijf. “Goede krachten met brede ervaring door meerdere opdrachtgevers, leren van hoe het buiten mijn bedrijf gaat”, aldus een van de ondernemers. Maar er zijn ook nadelen, zoals extra kosten en gebrek aan binding (“Ze zijn geen verlengstuk van je bedrijf en bedrijfsvisie”). Inhuren van zzp’ers is bovendien niet altijd een vrijwillige keuze: “Liever heb ik personeel in loondienst. Maar dat is er in onze branche niet of nauwelijks.” Handhaving De ondernemers is gevraagd hoe zij staan tegenover de handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025. Slechts een op de vijf (22%) staat daar negatief tegenover. Iets meer dan de helft (51%) vindt het een goede zaak, de rest is neutraal. Ondernemers noemen als positief punt dat gedwongen zzp’ers voortaan beter beschermd worden. Ook zorgt het voor een eerlijk speelveld. Ruim de helft (56%) van de ondernemers met werknemers vindt dat schijnzelfstandigheid zorgt voor oneerlijke concurrentie tussen werknemers en zzp’ers, een vijfde (21%) ziet dit probleem niet. Nadelig aan de handhaving is dat er nog veel onduidelijkheden zijn en dat daardoor te veel mensen onnodig geraakt worden. Ook vrezen ondernemers dat de handhaving ten koste gaat van de flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Onderscheid tussen werknemer en zzp’er Voor vier op de vijf ondernemers (80%) is het verschil tussen werknemers en zzp’ers duidelijk, slechts een tiende (9%) vindt het onderscheid lastig te maken. Een kwart (24%) van de ondernemers gaat door de handhaving minder zzp’ers inhuren of deed dit al; 45% geeft aan niet minder zzp’ers in te gaan huren. Op hun beurt vreest 20% van de zzp’ers voor minder werk in de toekomst; een tiende (11%) heeft nu al minder werk door de handhaving van de wet. Het overgrote deel (66%) heeft er geen last van. Meer lezen: Handhaving en 2025: stilte na de storm? Staatssecretaris Van Oostenbruggen over handhaving en zzp: “We moeten nu echt een bocht door.” Handhaving Wet DBA, dit moet je als opdrachtgever weten inhuur, schijnzelfstandigheid, zzp Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
Jammer, hier en daar een beetje slordig geformuleerd. Je bent vóór of tegen Schijnzelfstandigheid en je bent vóór handhaving om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Als je vóór schijnzelfstandigheid bent zul je tegen handhaving zijn! Ik mag hopenlijk ervan uitgaan dat veel werkgevers vóór handhaving tegen schijnzelfstandigheid zijn. Beantwoorden
Dit kan niet kloppen. Volgens mij is alleen de ondernemers met personeel naar hun mening gevraagd en niet de ondernemers zonder personeel. Dat laatste deel is groter . Beantwoorden
Zonde is dat het volume inhuur niet als parameter is meegenomen. Als de Rabo, Shell, ING en ABN AMRO aangeven dat zij minder gaan inhuren dan is dat procentueel nauwelijks van invloed maar heeft de ZP-markt er veel last van. En dat is op dit moment het geval. Beantwoorden
