Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden bleven ook in 2024 achter bij cao-lonen

De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2024 gemiddeld met 3,6 procent gestegen ten opzichte van 2023. Deze stijging blijft achter bij de gemiddelde cao-loonstijgingen en de  tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers. Voor 2025 wordt een beperkte tariefstijging verwacht, tussen de 1 en 1,5 procent. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR tech dienstverlener HeadFirst Group. 

Tariefontwikkeling blijft achter bij cao-lonen 

Volgens cijfers van het CBS bedroeg de gemiddelde loonsverhoging in cao’s in 2024 6,6 procent, dat is aanzienlijk meer dan de gemiddelde tariefstijging van 3,6 procent voor hoogopgeleide zzp’ers en gedetacheerden. Het gemiddelde uurtarief van een hoogopgeleide zzp’er ligt  momenteel op €99,65. De tariefstijging van (praktisch  geschoolde) zzp’ers kwam met 6,5 procent hoger uit. 

“De lichte stijging van de uurtarieven in 2024 is te verklaren door een krimpende vraag en groter aanbod van zzp’ers, de dalende inflatie en de effecten van de (aankondiging) van de handhaving op de wet DBA”, zegt Geert-Jan Waasdorp,  directeur en oprichter van Intelligence Group. “Omdat de arbeidsmarkt naar verwachting iets minder schaars zal worden in  2025, rekenen we op een matige groei van de gemiddelde tarieven van 1 tot 1,5 procent. Door de eisen van vakbonden,  zullen de verschillen in de stijgingen tussen loondienst en zzp’ers in 2025 verder toenemen.” 

Vraag naar flexibel talent onverminderd hoog 

Waasdorp merkt op dat, ondanks een lichte groeivertraging op de arbeidsmarkt en een afname van het aantal openstaande vacatures, de schaarste aan flexibel werkenden aanhoudt. “Zzp’ers worden gemiddeld 16 keer per jaar benaderd voor een nieuwe opdracht, wat illustreert hoe groot de vraag naar flexibel talent blijft”, aldus Waasdorp.  

Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, vult aan: “De arbeidsmarkt blijft krap en daardoor heeft talent nog altijd de regie. Ondanks de voortdurende discussie en handhaving rondom de wet DBA, blijft de keuze voor zelfstandig  ondernemerschap populair. Zzp’ers kiezen hun eigen pad, gedreven door vrijheid en flexibiliteit. Bedrijven die  hoogopgeleide professionals willen aantrekken, moeten zich aanpassen aan de realiteit van een flexibele arbeidsmarkt en  strategieën ontwikkelen om zowel vast als flexibel talent aan zich te binden.” 

Meer inzichten in de tariefontwikkelingen van professionals over 2024 en in 2025? Download de Talent Monitor op de website van HeadFirst Group.