ZiPconomy onderzoek: flink minder inhuur, helft organisaties vindt informatie handhaving nog onduidelijk.

Meer dan de helft van de bedrijven en organisaties verwacht in 2025 minder zzp’ers in te huren dan het afgelopen jaar. Eén op de drie denkt minder gebruik te gaan maken van interim-managementdiensten. 42% verwacht juist meer gebruik te maken van detachering. Dat blijkt uit een onderzoek van ZiPconomy onder bedrijven en organisaties met een minimum inhuurvolume van 5 miljoen euro per jaar.

Motieven voor meer of minder inhuur

Voor 71% van de respondenten is de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid een aanleiding om minder zzp’ers in te huren. Vier op de tien organisaties zien een hogere instroom op vaste functies, waardoor externe inhuur minder nodig is.

Schaarste aan goed personeel is voor 86% van de respondenten juist een reden om méér extern personeel in te huren. In 2022 was dat nog 79%. Andere redenen zijn de behoefte aan wendbaarheid in deze onzekere tijden (35%), veranderingen in de afzetmarkt (27%) en de vergrijzing (27%).

Aanpassingen naar aanleiding van handhaving

Iets meer dan de helft van de organisaties zegt geheel of grotendeels te voldoen aan de wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid. 29% geeft aan daar nog niet zo ver in te zijn.

28% van de ondervraagde organisaties vindt de overheidsinformatie hierover helemaal helder. 37% is het daar niet mee eens, en nog eens 14% is het daar ‘helemaal mee oneens’. Samen dus meer dan de helft. Daarbij nog aangetekend dat de respondenten komen uit organisaties die structureel en voor meer dan vijf miljoen per jaar extern personeel inhuurt. Van hen mag enige basiskennis omtrent wet- en regelgeving verwacht worden.

51% geeft aan de manier waarop met zelfstandigen wordt gewerkt, te hebben aangepast om te voldoen aan de wet- en regelgeving. 28% ziet geen aanleiding om het beleid rond de inhuur van zzp’ers te veranderen. 37% zegt voor flexibel personeel te zijn geswitcht van zzp naar uitzenden of detacheren.

Zes op de tien bedrijven en organisaties hebben zzp’ers een vaste baan aangeboden. 31% van de respondenten is het eens met de stelling: “Zzp’ers zijn met het juiste verhaal bereid om bij ons in loondienst te komen.” In eerder onderzoek van AWVN liet 67% van de werkgevers juist weten dat ze merken dat zzp’ers níet bereid zijn in hen loondienst te treden.

Op de stelling “Het werken als zzp’er en het werken met zzp’ers past bij de wensen van veel werkenden anno 2024/2025. De mogelijkheden daarvan inperken via wetgeving is onverstandig” gaf 58% aan het daar (helemaal) mee eens te zijn. 20% is het daarmee oneens.

De vragenlijst is door ZiPconomy uitgezet onder HR en Inkoop professionals en -managers verantwoordelijk voor het inhuren van extern personeel. Bovenstaande uitkomsten zijn afkomstig van een kleine 100 respondenten, daarbij is alleen gekeken naar organisaties met een groter inhuurvolume van 5 miljoen per jaar.